Signal Iduna - Leitfaden zur Vollkrankenversicherung

Leitfaden zur Vollkrankenversicherung der Signal Iduna

1. Unternehmensprofil & Kennzahlen

Die Signal Iduna Gruppe ist ein traditionsreiches Versicherungsunternehmen mit Hauptsitz in Dortmund und Hamburg. Sie entstand 1999 aus dem Zusammenschluss der Signal Versicherungen (Dortmund) und der Iduna Nova Gruppe (Hamburg). Die Marke Deutscher Ring wird weiterhin als eigenständige Vertriebslinie für private Krankenversicherung (PKV) verwendet.

Kennzahlen (Stand 2024):

• Versicherte in der PKV: über 750.000

• Beitragseinnahmen PKV: > 3 Mrd. €

• Bilanzsumme: > 80 Mrd. €

• Solvabilitätsquote: > 400 %

• Rating: sehr gut bis exzellent (Assekurata, Morgen & Morgen, Fitch)

Die Signal Iduna gilt als leistungsstark, finanziell solide und digital anschlussfähig, etwa mit Angeboten wie digitalem Leistungsabruf, Concierge-Modellen, elektronischer Gesundheitsakte, digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGA) und papierloser Leistungsabrechnung.

Zudem engagiert sich der Konzern aktiv in der Weiterentwicklung digitaler Infrastruktur im Gesundheitswesen (z. B. E-Rezept, ePA) und ist für viele Kunden durch seine starke regionale Präsenz in Kombination mit einem modernen Serviceangebot besonders attraktiv.

2. Tariflandschaft im Überblick

Die Signal Iduna bietet verschiedene PKV-Tariflinien an, die sich in Leistungsumfang, Selbstbeteiligung, Tarifstruktur und Zielgruppe unterscheiden. Diese Tarife sind modular aufgebaut und lassen sich durch eine Vielzahl an Zusatzbausteinen wie Krankentagegeld, Krankenhaustagegeld, Pflegeergänzung, Kurtagegeld oder Beitragsentlastungstarife kombinieren.

Folgende Vollkostentarife wurden analysiert:

Alle Tarife sind mit der Pflegepflichtversicherung (PVN) kombinierbar. Zusätzlich können Krankentagegeld (ab dem 43. Tag), Krankenhaustagegeld, Pflegezusatz, Kurtagegeld, Beitragsentlastungstarife und Auslandsreiseversicherungen ergänzend abgeschlossen werden.

3. Zielgruppenorientierte Einordnung

Angestellte mit Arbeitgeberzuschuss

Angestellte profitieren in der Regel vom Arbeitgeberzuschuss zur PKV. Bei monatlichen Beiträgen bis zur Hälfte des Höchstbeitrags (2025: 421,76 €) übernimmt der Arbeitgeber 50 %. Dadurch lohnen sich auch Tarife mit niedriger Selbstbeteiligung wie Esprit X, Komfort 1 oder Exklusiv 1.

Beispiel: Ein Angestellter (30 J.) im Tarif Esprit X mit ca. 715 € Beitrag erhält rund 340 € Zuschuss vom Arbeitgeber – Eigenanteil: ~375 €.

Selbstständige

Selbstständige zahlen ihre Beiträge selbst und wählen häufig Tarife mit höherer Selbstbeteiligung wie MX, Komfort 3 oder Exklusiv 2, um den Beitrag zu optimieren. Die Kombination mit einer Beitragsrückerstattung (BRE) oder einem Beitragsentlastungstarif ab 67 Jahren ist für die Altersvorsorge sinnvoll.

Beispiel: Ein Selbstständiger (35 J.) im Tarif Komfort 3 spart gegenüber Komfort 1 rund 150 € monatlich bei vergleichbarer Leistung und akzeptabler SB.

Familien mit Kindern

Für Familien zählt neben der Leistung auch die langfristige Beitragsstabilität. Die Kombinierbarkeit mit Zusatzleistungen (z. B. Pflege, Kurtagegeld) und die halbierte Selbstbeteiligung für Kinder (z. B. 225 € statt 450 € bei Esprit M) sind hier entscheidend. Tarife wie Esprit M oder Komfort Plus 2 bieten solide Leistungen bei kalkulierbarem Eigenanteil.

Anspruchsvolle Kunden

Personen mit sehr hohem Leistungsanspruch oder solche, die viele medizinische Leistungen nutzen (inkl. Psychotherapie, Zahnimplantate, DiGA etc.), sind mit Tarifen wie Prime oder Exklusiv Plus 0 bestens versorgt. Hier entfällt teilweise die Selbstbeteiligung, und es werden Leistungen wie digitale Begleitung, Concierge-Service, Privatkliniken und alternative Heilmethoden umfangreich abgedeckt.

4. Leistungsmerkmale im Vergleich (Auszug)

5. Beitragsbeispiele (30-jähriger Angestellter, m, Stand 06/2025)

Hinweis: Werte sind Näherungswerte ohne Zuschläge, regional unterschiedlich möglich.

6. Fazit

Die Signal Iduna bietet eine vielschichtige und leistungsstarke PKV-Produktlandschaft. Sie richtet sich sowohl an Berufseinsteiger als auch an hochanspruchsvolle Kunden mit Fokus auf digitale Gesundheit, Beitragsoptimierung und Zukunftssicherheit.

Hervorzuheben sind:

• Flexible Selbstbeteiligungssysteme (z. B. Komfort 1–3)

• Starke Zahnleistungen mit hohen Staffeln und Bonusmodellen

• Umfangreiche digitale Infrastruktur (DiGA, Concierge, E-Akte)

• Optionale Beitragsentlastung und Rückerstattung

• Familienfreundliche Regelungen (halber SB für Kinder)

Wer langfristig plant, Wert auf Service, Stabilität und moderne Medizin legt, findet bei Signal Iduna passende Lösungen in nahezu jeder Lebensphase.

Disclaimer

Die Informationen basieren auf dem Stand Mai 2025. Maßgeblich für den Versicherungsschutz sind die Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) der Signal Iduna. Trotz sorgfältiger Analyse kann keine Haftung für Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität übernommen werden.