Arbeitsunfähigkeitsversicherung

Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung?

Die Arbeitsunfähigkeitsversicherung, abgekürzt AU-Versicherung, ist ein Schutzmechanismus, der Menschen vor finanziellen Nöten schützt, falls sie durch Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten können. Sie ist sowohl für Angestellte als auch für Selbstständige von hoher Bedeutung.

Warum ist eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung wichtig?

Die Arbeitsunfähigkeitsversicherung ist ein finanzieller Rettungsanker, wenn man aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls seine Berufstätigkeit nicht mehr ausüben kann. Sie zahlt in einem solchen Fall monatliche Rentenleistungen aus, die bei rechtzeitigem Abschluss den Lebensstandard sichern können. Ohne eine solche Absicherung können hohe finanzielle Einbußen drohen.

Wie funktioniert eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung?

Um eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung zu bekommen, müssen Sie einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft abschließen und regelmäßig Beiträge zahlen. Im Falle der Berufsunfähigkeit leistet die Versicherung dann eine vereinbarte Rente. Die Höhe der monatlichen Rente, die Sie erhalten, hängt von den vertraglichen Vereinbarungen und der Höhe der Beiträge ab, die Sie geleistet haben.

Wer braucht eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung?

Eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung ist für jeden Arbeitnehmer und Selbstständigen empfehlenswert, der im Falle einer Berufsunfähigkeit seine laufenden Kosten nicht aus eigenen Reserven oder mittels staatlicher Unterstützung decken kann. Sie ist besonders wichtig für Berufstätige, die eine Familie haben und deren Einkommen für den Lebensunterhalt unerlässlich ist.

Was deckt eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung ab?

Eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung umfasst grundsätzlich sämtliche Krankheiten und Unfälle, die dazu führen, dass der Versicherte seine beruflichen Tätigkeiten nicht mehr ausüben kann. Sie schützt allerdings nicht vor Arbeitslosigkeit, da sie nur bei arbeitsbedingter Unfähigkeit greift. Jeder Vertrag sollte daher individuell auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers zugeschnitten sein, um einen optimalen Schutz zu gewährleisten.