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Jährliche Zahlung bei der Berufsunfähigkeitsversicherung: Pro und Contra

15.12.2025 5 mal gelesen 0 Kommentare
  • Eine jährliche Zahlung kann oft zu niedrigeren Prämien führen, da Versicherer Rabatte für Vorauszahlungen anbieten.
  • Die jährliche Zahlung erfordert eine höhere einmalige Zahlung, die für einige Versicherungsnehmer finanziell belastend sein kann.
  • Bei einer jährlichen Zahlung hat man einen besseren Überblick über die gesamten Kosten der Versicherung im Vergleich zu monatlichen Zahlungen.

Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung

Die Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Prämien und der finanziellen Planung. Grundsätzlich haben Versicherte die Wahl zwischen verschiedenen Zahlungsmodalitäten, wobei die häufigsten Optionen die jährliche und die monatliche Zahlung sind. Während etwa 90% der Kunden die monatliche Zahlung bevorzugen, um ihre Ausgaben besser im Blick zu behalten, bietet die jährliche Zahlung oft interessante Einsparungen.

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Die jährliche Zahlung kann Rabatte von bis zu 5% bei verschiedenen Anbietern ermöglichen. Das bedeutet, dass Versicherte durch die Wahl der jährlichen Zahlweise nicht nur einen Vorteil bei der Prämienhöhe erzielen, sondern auch eine bessere Übersicht über ihre Finanzen erhalten. Darüber hinaus kann die jährliche Zahlung dazu beitragen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, da weniger Transaktionen und weniger Rechnungen zu verwalten sind.

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Allerdings gibt es auch einige Aspekte, die bei der Entscheidung für die Zahlweise zu berücksichtigen sind. Die Flexibilität ist ein wichtiger Faktor: Bei monatlicher Zahlung können Versicherte ihre Ausgaben leichter anpassen und auf Veränderungen in ihrer finanziellen Situation reagieren. Ein weiterer Punkt ist, dass die jährliche Zahlweise in der Regel eine größere finanzielle Belastung auf einmal bedeutet, was für einige Versicherte eine Herausforderung darstellen kann.

Insgesamt ist die Wahl der Zahlweise eine individuelle Entscheidung, die von verschiedenen Faktoren abhängt, wie etwa der persönlichen Finanzplanung und der Bereitschaft, auf Rabatte zu verzichten, um die monatliche Liquidität aufrechtzuerhalten. Es ist ratsam, die Vor- und Nachteile der jeweiligen Zahlweise genau abzuwägen und eventuell eine Beratung in Anspruch zu nehmen, um die beste Lösung für die eigene Situation zu finden.

Ersparnisse durch jährliche Zahlung

Die jährliche Zahlung in der Berufsunfähigkeitsversicherung bietet eine Vielzahl von Einsparmöglichkeiten, die für Versicherte von großem Interesse sein können. Viele Anbieter gewähren Rabatte, wenn die Prämien im Voraus für ein ganzes Jahr entrichtet werden. Diese Rabatte können je nach Versicherungsgesellschaft und Tarif stark variieren.

Hier sind einige Beispiele für Einsparungen, die Versicherte bei jährlicher Zahlung erwarten können:

  • Advigon: 0,7%
  • Alte Leipziger: 1,1%
  • Allianz: 2,1%
  • AXA / DBV: 3,8%
  • Baloise: 2,7%
  • Barmenia: 1,2%
  • Bayerische: 4,7%
  • Condor: 1,8%
  • Europa: 4,4%
  • HDI: 2,4%
  • Signal Iduna: 2,3%

Zusätzlich zu den Rabatten gibt es noch weitere Faktoren, die die Einsparungen beeinflussen können. Dazu zählen:

  • Vertragslaufzeit: Längere Laufzeiten können zu stabileren Beiträgen führen.
  • Tarifwahl: Die Wahl eines flexiblen Tarifs kann zusätzliche Einsparungen ermöglichen.
  • Bundesland: In einigen Regionen sind die Prämien günstiger, was sich auf die Einsparungen auswirken kann.

Ein weiterer Aspekt ist die Liquidität: Obwohl die jährliche Zahlung zu Einsparungen führen kann, bedeutet sie auch, dass eine größere Summe auf einmal gezahlt werden muss. Dies sollte in die finanzielle Planung einbezogen werden, um sicherzustellen, dass die Zahlung ohne Probleme geleistet werden kann.

Insgesamt ist die jährliche Zahlweise eine attraktive Option für viele Versicherte, die von den angebotenen Rabatten profitieren möchten. Eine sorgfältige Analyse der verschiedenen Anbieter und deren Konditionen ist jedoch unerlässlich, um die besten Einsparungen zu erzielen.

Vorteile der jährlichen Zahlung

Die jährliche Zahlung in der Berufsunfähigkeitsversicherung bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich, die über die bloßen Einsparungen hinausgehen. Diese Aspekte können für viele Versicherte entscheidend sein, wenn es darum geht, die passende Zahlungsweise zu wählen.

  • Planungssicherheit: Durch die jährliche Zahlung wissen Versicherte von Anfang an, welche Kosten auf sie zukommen. Dies erleichtert die finanzielle Planung und hilft, unerwartete Ausgaben zu vermeiden.
  • Verwaltungsaufwand reduzieren: Mit einer einzigen jährlichen Zahlung wird der administrative Aufwand verringert. Anstatt jeden Monat eine Zahlung zu tätigen, gibt es nur eine einmalige Transaktion, was Zeit und Mühe spart.
  • Rabatte und Sonderkonditionen: Neben den direkten Einsparungen bieten viele Anbieter bei jährlicher Zahlung zusätzlich Sonderkonditionen oder Boni, die langfristig die Kosten weiter senken können.
  • Stabilität der Prämien: Bei jährlicher Zahlung kann es weniger Preisschwankungen geben, was bedeutet, dass die Prämien über den Zeitraum stabiler bleiben. Dies schützt vor plötzlichen Erhöhungen, die bei monatlichen Zahlungen auftreten können.
  • Weniger Risiko von Zahlungsverzögerungen: Bei monatlichen Zahlungen besteht immer das Risiko, dass eine Zahlung versäumt wird, was zu zusätzlichen Gebühren oder sogar zum Verlust des Versicherungsschutzes führen kann. Jährliche Zahlungen eliminieren dieses Risiko.

Diese Vorteile machen die jährliche Zahlweise zu einer attraktiven Option für viele Versicherte. Natürlich sollten die individuellen finanziellen Gegebenheiten und Vorlieben stets berücksichtigt werden, um die für sich beste Entscheidung zu treffen.

Nachteile der jährlichen Zahlung

Die jährliche Zahlung in der Berufsunfähigkeitsversicherung hat nicht nur Vorteile, sondern auch einige Nachteile, die Versicherte berücksichtigen sollten, bevor sie sich für diese Zahlungsweise entscheiden.

  • Hohe Einmalzahlung: Die jährliche Zahlung erfordert eine größere Summe auf einmal, was für viele Versicherte eine finanzielle Herausforderung darstellen kann. Diese hohe Vorabzahlung könnte in einem angespannten Budget schwierig zu stemmen sein.
  • Weniger Flexibilität: Wer sich für die jährliche Zahlweise entscheidet, ist an diese Zahlungsmodalität gebunden. Veränderungen in der finanziellen Situation, wie unerwartete Ausgaben oder Jobwechsel, könnten eine Anpassung der Zahlweise erforderlich machen, was unter Umständen nicht sofort möglich ist.
  • Zahlungsverzug: Bei einer jährlichen Zahlung ist das Risiko eines Zahlungsverzugs geringer, allerdings kann der Verlust des Versicherungsschutzes im Falle eines einmaligen Versäumnisses (z.B. durch finanzielle Schwierigkeiten) schwerwiegender sein als bei monatlicher Zahlung, da die gesamte Prämie im Voraus gezahlt wurde.
  • Verpasste Anpassungen: Wenn sich die persönlichen Umstände oder der Markt verändern, kann es sein, dass Versicherte mit einer jährlichen Zahlung nicht so schnell auf neue Tarife oder Angebote reagieren können, die bei monatlicher Zahlung eventuell einfacher zu wechseln wären.
  • Inflation: Eine jährliche Zahlung könnte bedeuten, dass die Versicherung über einen längeren Zeitraum hinweg einen festgelegten Beitrag beibehält, während die Inflation die tatsächliche Kaufkraft der Prämie verringern könnte. Dies ist besonders relevant, wenn die Versicherung lange läuft.

Diese Nachteile sollten in die Überlegungen zur Wahl der Zahlweise einfließen. Es ist ratsam, die eigene finanzielle Situation und die langfristigen Pläne sorgfältig abzuwägen, bevor man sich für die jährliche Zahlung entscheidet.

Einsparpotentiale bei verschiedenen Anbietern

Die Einsparpotentiale bei der jährlichen Zahlung in der Berufsunfähigkeitsversicherung sind von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich und können erheblich variieren. Einige Versicherungsunternehmen bieten besonders attraktive Rabatte, die für Versicherte bei der Wahl ihrer BU-Versicherung von Bedeutung sein können.

Hier sind einige der Anbieter mit ihren jeweiligen Einsparungen, die bei einer jährlichen Zahlung erzielt werden können:

  • Advigon: 0,7%
  • Alte Leipziger: 1,1%
  • Allianz: 2,1%
  • AXA / DBV: 3,8%
  • Baloise: 2,7%
  • Barmenia: 1,2%
  • Bayerische: 4,7%
  • Condor: 1,8%
  • Europa: 4,4%
  • HDI: 2,4%
  • Signal Iduna: 2,3%

Zusätzlich zu den genannten Rabatten können einige Anbieter spezielle Konditionen oder Boni anbieten, die die Einsparungen weiter erhöhen. Es ist ratsam, vor Vertragsabschluss die Angebote verschiedener Anbieter zu vergleichen, um die besten Konditionen zu finden. Hierbei können auch individuelle Faktoren wie der Gesundheitszustand oder der gewählte Tarif eine Rolle spielen und die Einsparungen beeinflussen.

Ein weiterer Aspekt, der bei der Betrachtung der Einsparpotentiale berücksichtigt werden sollte, ist die Möglichkeit, durch die Wahl eines bestimmten Tarifs oder durch zusätzliche Leistungen wie Nachversicherungsgarantien weitere Vorteile zu erzielen. Diese können langfristig zu einer höheren finanziellen Sicherheit führen, auch wenn sie nicht direkt mit der jährlichen Zahlweise verbunden sind.

Insgesamt ist es wichtig, die Einsparpotentiale bei verschiedenen Anbietern genau zu analysieren und die eigenen Bedürfnisse und Möglichkeiten in die Entscheidungsfindung einzubeziehen.

Besonderheiten der Zahlweise

Die Besonderheiten der Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) sind entscheidend für die Auswahl der passenden Zahlungsmodalität. Neben den direkten finanziellen Aspekten, die sich auf die Höhe der Prämien auswirken, gibt es einige wichtige Faktoren, die Versicherte beachten sollten.

  • Flexibilität der Anpassungen: Viele Anbieter ermöglichen eine Anpassung der Zahlweise während der Vertragslaufzeit. Dies bedeutet, dass Versicherte bei Bedarf von monatlicher auf jährliche Zahlung oder umgekehrt wechseln können, was zusätzliche finanzielle Flexibilität bietet.
  • Einfluss auf die Vertragsbedingungen: Je nach gewählter Zahlweise können sich auch die Vertragsbedingungen ändern. Einige Tarife bieten spezielle Konditionen oder Leistungen, die nur bei einer bestimmten Zahlungsweise verfügbar sind.
  • Einmalige Kosten: Bei der jährlichen Zahlung wird der gesamte Beitrag auf einmal fällig, was für viele Versicherte eine größere finanzielle Belastung darstellt. Dies sollte in die Budgetplanung einfließen, um Liquiditätsengpässe zu vermeiden.
  • Verwaltungskosten: Einige Anbieter erheben zusätzliche Gebühren oder Kosten für die monatliche Zahlweise, was die Gesamtkosten erhöhen kann. Bei einer jährlichen Zahlung können diese zusätzlichen Verwaltungskosten entfallen.
  • Rabatte und Sonderaktionen: Versicherer bieten gelegentlich Sonderaktionen oder Rabatte für die jährliche Zahlung an, die über die regulären Einsparungen hinausgehen. Es lohnt sich, solche Angebote im Auge zu behalten, um von zusätzlichen Vorteilen zu profitieren.

Die Entscheidung für eine bestimmte Zahlweise sollte also nicht nur auf den unmittelbaren Einsparungen basieren, sondern auch die oben genannten Besonderheiten berücksichtigen. Eine umfassende Analyse der individuellen Bedürfnisse und Möglichkeiten ist unerlässlich, um die beste Wahl zu treffen.

Einfluss auf Annahmequote und medizinische Entscheidungen

Die Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) hat keinen direkten Einfluss auf die Annahmequote oder die medizinischen Entscheidungen der Versicherer. Das bedeutet, dass die Wahl zwischen monatlicher und jährlicher Zahlung keine Rolle dabei spielt, ob ein Antragsteller angenommen wird oder nicht. Diese Entscheidungen basieren vielmehr auf den individuellen Gesundheitsdaten und dem Risiko, das der Versicherer mit dem Antragsteller eingeht.

Allerdings gibt es einige Aspekte, die in diesem Zusammenhang beachtet werden sollten:

  • Unabhängigkeit von Zahlungsmodalitäten: Die Entscheidung für eine bestimmte Zahlungsweise beeinflusst nicht die Risikobewertung. Versicherer konzentrieren sich hauptsächlich auf die Gesundheitsgeschichte, bestehende Erkrankungen und andere relevante Faktoren, um das Risiko der Berufsunfähigkeit einzuschätzen.
  • Transparente Kommunikation: Versicherte sollten bei der Antragstellung transparent über ihren Gesundheitszustand informieren. Unabhängig von der gewählten Zahlweise ist es entscheidend, alle medizinischen Informationen genau anzugeben, um spätere Probleme bei der Leistungsinanspruchnahme zu vermeiden.
  • Wichtigkeit der Gesundheitsprüfung: Vor der Annahme einer BU-Versicherung erfolgt in der Regel eine Gesundheitsprüfung, die die Prämienhöhe und die Vertragsbedingungen beeinflussen kann. Hierbei spielt die Zahlweise keine Rolle, sondern die persönlichen Gesundheitsdaten stehen im Vordergrund.
  • Änderungsmöglichkeiten: Bei Änderungen im Gesundheitszustand ist es wichtig, den Versicherer zu informieren. Dies kann Auswirkungen auf den Vertrag haben, unabhängig davon, ob die Zahlweise monatlich oder jährlich erfolgt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Zahlweise der BU-Versicherung zwar eine wichtige Rolle in der finanziellen Planung spielt, aber keinen Einfluss auf die grundlegenden Annahme- und Bewertungsprozesse der Versicherer hat. Daher sollten Versicherte bei ihrer Entscheidung zur Zahlweise vor allem ihre persönlichen finanziellen Gegebenheiten und Präferenzen in den Vordergrund stellen.

Häufige Fragen zur Zahlweise

Bei der Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) stellen sich häufig einige Fragen, die Versicherte klären möchten, um eine informierte Entscheidung zu treffen. Hier sind einige der häufigsten Fragen und die dazugehörigen Antworten:

  • Kann ich die Zahlweise während der Vertragslaufzeit ändern? Ja, viele Anbieter erlauben es, die Zahlweise während der Vertragslaufzeit zu ändern. Dies kann je nach persönlicher finanzieller Situation oder Präferenz sinnvoll sein. Es ist jedoch wichtig, sich vorab über mögliche Gebühren oder Bedingungen zu informieren.
  • Welche Vor- und Nachteile hat die jährliche Zahlung? Die jährliche Zahlung bietet in der Regel Rabatte und reduziert den Verwaltungsaufwand. Allerdings erfordert sie auch eine höhere Einmalzahlung, was für einige Versicherte eine Herausforderung darstellen kann.
  • Wie beeinflusst die Zahlweise meine Prämienhöhe? Die Zahlweise selbst hat keinen direkten Einfluss auf die Prämienhöhe, aber viele Versicherer gewähren Rabatte für die jährliche Zahlung. Daher kann die Wahl der Zahlweise die Gesamtkosten der Versicherung beeinflussen.
  • Was passiert, wenn ich eine Zahlung verpasse? Bei einer jährlichen Zahlung ist das Risiko eines Zahlungsverzugs geringer, da die gesamte Prämie im Voraus gezahlt wird. Bei monatlicher Zahlung kann eine versäumte Zahlung jedoch zu zusätzlichen Gebühren oder zum Verlust des Versicherungsschutzes führen.
  • Kann ich von der jährlichen Zahlung zur monatlichen Zahlung wechseln? In vielen Fällen ist es möglich, von der jährlichen auf die monatliche Zahlung zu wechseln. Dies sollte jedoch im Voraus mit dem Versicherer besprochen werden, um die genauen Bedingungen und eventuelle Gebühren zu klären.

Diese Fragen sind nur einige der Aspekte, die Versicherte berücksichtigen sollten, wenn sie über die Zahlweise in ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung nachdenken. Eine offene Kommunikation mit dem Versicherungsanbieter kann helfen, Unsicherheiten zu beseitigen und die beste Entscheidung zu treffen.

Entscheidungshilfen für die passende Zahlweise

Die Wahl der passenden Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine wichtige Entscheidung, die von verschiedenen Faktoren abhängt. Um die individuell beste Lösung zu finden, können folgende Entscheidungshilfen hilfreich sein:

  • Finanzielle Situation analysieren: Überprüfen Sie Ihre monatlichen Einnahmen und Ausgaben. Wenn Sie über genügend Liquidität verfügen, könnte die jährliche Zahlung eine attraktive Option sein. Andernfalls könnte die monatliche Zahlung für Sie vorteilhafter sein.
  • Rabatte berücksichtigen: Informieren Sie sich über die Einsparungen, die durch die jährliche Zahlung bei verschiedenen Anbietern möglich sind. Vergleichen Sie die Rabatte und berücksichtigen Sie diese in Ihrer Entscheidung.
  • Langfristige Planung: Denken Sie über Ihre langfristigen finanziellen Ziele nach. Wenn Sie planen, in naher Zukunft größere Ausgaben zu haben, könnte die monatliche Zahlweise sinnvoller sein, um Ihre Liquidität zu schonen.
  • Flexibilität prüfen: Überlegen Sie, wie wichtig Ihnen die Flexibilität ist, die Zahlweise während der Vertragslaufzeit zu ändern. Wenn Sie sich in Ihrer finanziellen Situation nicht sicher sind, könnte die monatliche Zahlung vorteilhafter sein.
  • Beratung in Anspruch nehmen: Ziehen Sie in Betracht, einen unabhängigen Versicherungsberater zu konsultieren. Ein Experte kann Ihnen helfen, die Vor- und Nachteile der verschiedenen Zahlungsmodalitäten besser zu verstehen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Die richtige Wahl der Zahlweise kann nicht nur zu finanziellen Einsparungen führen, sondern auch dazu beitragen, die persönliche finanzielle Sicherheit zu erhöhen. Nehmen Sie sich Zeit, um alle Aspekte sorgfältig abzuwägen und die für Sie passende Lösung zu finden.


FAQ zur jährlichen Zahlung in der Berufsunfähigkeitsversicherung

Welche Vorteile bietet die jährliche Zahlung in der Berufsunfähigkeitsversicherung?

Die jährliche Zahlung bietet Vorteile wie Planungssicherheit, reduzierte Verwaltungsaufwände durch weniger Zahlungen im Jahr, mögliche Rabatte und Sonderkonditionen sowie eine stabile Prämie über die Vertragslaufzeit.

Was sind die Nachteile der jährlichen Zahlungsweise?

Ein Nachteil der jährlichen Zahlung ist die hohe Einmalzahlung, die für einige Versicherte eine finanzielle Herausforderung darstellen kann. Außerdem gibt es weniger Flexibilität bei der Anpassung der Zahlweise und ein höheres Risiko im Falle eines Zahlungsverzugs.

Wie beeinflusst die Zahlweise die Höhe der Prämie?

Die Zahlweise selbst hat keinen direkten Einfluss auf die Prämienhöhe, jedoch bieten viele Versicherer Rabatte für die jährliche Zahlung an, was die Gesamtkosten der Versicherung verringern kann.

Kann ich die Zahlweise später ändern?

Ja, viele Anbieter erlauben es, die Zahlweise während der Vertragslaufzeit zu ändern, jedoch sollten mögliche Gebühren oder Bedingungen im Vorfeld überprüft werden.

Wie wirke ich einer Zahlungslosigkeit bei der jährlichen Zahlung entgegen?

Um einer Zahlungslosigkeit entgegenzuwirken, ist es wichtig, die eigene finanzielle Situation gut zu planen und sicherzustellen, dass die jährliche Zahlung im Budget eingeplant ist. Gegebenenfalls kann eine monatliche Zahlung in Betracht gezogen werden, um die Liquidität zu erhöhen.

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Zusammenfassung des Artikels

Die Wahl der Zahlweise in der Berufsunfähigkeitsversicherung beeinflusst Prämien und finanzielle Planung, wobei jährliche Zahlungen oft Rabatte bieten, jedoch weniger Flexibilität ermöglichen. Versicherte sollten Vor- und Nachteile abwägen, um die beste Entscheidung für ihre individuelle Situation zu treffen.

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Nützliche Tipps zum Thema:

  1. Rabatte nutzen: Vergleichen Sie verschiedene Anbieter und deren Rabatte für die jährliche Zahlung. Manche Versicherer bieten bis zu 5% Einsparungen, was sich auf lange Sicht bemerkbar macht.
  2. Finanzielle Planung: Überprüfen Sie Ihre finanzielle Situation, um festzustellen, ob Sie die Einmalzahlung der jährlichen Prämie problemlos leisten können, ohne Ihre Liquidität zu gefährden.
  3. Verwaltungsaufwand reduzieren: Denken Sie daran, dass die jährliche Zahlung den administrativen Aufwand verringert, da Sie nur einmal jährlich eine Zahlung tätigen müssen.
  4. Flexibilität in Betracht ziehen: Berücksichtigen Sie, wie wichtig Ihnen die Möglichkeit ist, die Zahlungsmodalität während der Vertragslaufzeit zu ändern, falls sich Ihre finanzielle Situation ändert.
  5. Beratung einholen: Ziehen Sie in Erwägung, einen unabhängigen Versicherungsberater zu konsultieren, um die Vor- und Nachteile der jährlichen Zahlung im Vergleich zur monatlichen Zahlung besser zu verstehen.

Anbieter im Vergleich (Vergleichstabelle)

Barmenia - Zahn90+BD

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR 80% bis max. 200 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung.
Zahnbehandlung 100%, Zahnstaffel beachten
Zahnersatz 90% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 90% inkl. GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis (Alter 30 ca. 21,20€ mtl / 60 Jahre ca. 47,50€ mtl)
Zahnstaffel Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.
Kieferorthopädie 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen.
Gesundheitsprüfung Tarif zahnBD ohne Gesundheitsprüfung.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate.
Kündigungsfrist Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer.

Hallesche ZE90+ZB100

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR Keine Erstattung
Zahnbehandlung 100% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.
Zahnersatz 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis Alter 30 ca. 18,90€ mtl. / Alter 60 ca. 40,90€ mtl.
Zahnstaffel Erstattung für Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr - 5.000,-EUR im 1.-5.Kalenderjahr. Ab dem 6. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.
Kieferorthopädie 100% bis zum 18. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 1000 EUR, Zahnstaffel beachten.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei - in Summe 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten oder mit herausnehmbarem Zahnersatz (Prothesen) ersetzten Zähnen - Ablehnung bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - angeratener Aufbissschiene - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen.
Gesundheitsprüfung Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre.
Kündigungsfrist Kündigungsfrist 3 Monate zur Hauptfälligkeit.

Barmenia - Zahn1H+BD

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR Prophylaxe und Bleaching bis 200,-€ p.a. inkl.
Zahnbehandlung 100%, Zahnstaffel beachten
Zahnersatz 100% zusammen mit der GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 100% zusammen mit der GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis Alter 30 ca. 23,60€ mtl. / Alter 60 ca. 64,50€ mtl.
Zahnstaffel Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.
Kieferorthopädie 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen
Gesundheitsprüfung Tarif ZahnBD ohne Gesundheitsfragen
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate.
Kündigungsfrist Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer.

Bayrische - Privat100

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR 100% für allgemeine Prophylaxe und prof. Zahnreinigung.
Zahnbehandlung 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten.
Zahnersatz 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis Alter 30 ca. 30,05€ mtl. / Alter 60 ca. 84,14€ mtl.
Zahnstaffel Erstattung für Zahnbeh., Zahnersatz und Kieferorthopädie max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000.-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr. Ab dem 4. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall.
Kieferorthopädie 100% bis zum 19. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 5000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei - 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen.
Gesundheitsprüfung Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter.
Kündigungsfrist 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.

Hanse Merkur - EZL

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max 65,-€ pro Behandlung.
Zahnbehandlung 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz 100% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 65%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis Alter 30 ca. 30,85€ mtl. / Alter 60 ca. 69,51€ mtl.
Zahnstaffel Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall.
Kieferorthopädie Keine Erstattung.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 6,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Zahnersatz- Maßnahmen.
Gesundheitsprüfung Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter.
Kündigungsfrist 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.

Hanse Merkur - EZK

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Pro Behandlung 65,-€ max.
Zahnbehandlung 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz 90% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 50%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 90% inkl. GKV- Leistung, sonst 50%, max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis Alter 30 ca. 21,81€ mtl. / Alter 60 ca. 49,27€ mtl.
Zahnstaffel Max. - 600,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 1.200,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 1.800,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 2.400,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall
Kieferorthopädie Keine Erstattung.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 3,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren
Gesundheitsprüfung Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre.
Kündigungsfrist 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.
  Barmenia - Zahn90+BD Hallesche ZE90+ZB100 Barmenia - Zahn1H+BD Bayrische - Privat100 Hanse Merkur - EZL Hanse Merkur - EZK
  Barmenia - Zahn90+BD Hallesche ZE90+ZB100 Barmenia - Zahn1H+BD Bayrische - Privat100 Hanse Merkur - EZL Hanse Merkur - EZK
Prophylaxe / PZR 80% bis max. 200 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Keine Erstattung Prophylaxe und Bleaching bis 200,-€ p.a. inkl. 100% für allgemeine Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max 65,-€ pro Behandlung. Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Pro Behandlung 65,-€ max.
Zahnbehandlung 100%, Zahnstaffel beachten 100% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 100%, Zahnstaffel beachten 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung. 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz 90% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, Zahnstaffel beachten. 100% zusammen mit der GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 65%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten. 90% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 50%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 90% inkl. GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% zusammen mit der GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 90% inkl. GKV- Leistung, sonst 50%, max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis (Alter 30 ca. 21,20€ mtl / 60 Jahre ca. 47,50€ mtl) Alter 30 ca. 18,90€ mtl. / Alter 60 ca. 40,90€ mtl. Alter 30 ca. 23,60€ mtl. / Alter 60 ca. 64,50€ mtl. Alter 30 ca. 30,05€ mtl. / Alter 60 ca. 84,14€ mtl. Alter 30 ca. 30,85€ mtl. / Alter 60 ca. 69,51€ mtl. Alter 30 ca. 21,81€ mtl. / Alter 60 ca. 49,27€ mtl.
Zahnstaffel Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr - 5.000,-EUR im 1.-5.Kalenderjahr. Ab dem 6. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnbeh., Zahnersatz und Kieferorthopädie max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000.-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr. Ab dem 4. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall. Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall. Max. - 600,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 1.200,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 1.800,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 2.400,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall
Kieferorthopädie 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 18. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 1000 EUR, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 19. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 5000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. Keine Erstattung. Keine Erstattung.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen. Ablehnung bei - in Summe 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten oder mit herausnehmbarem Zahnersatz (Prothesen) ersetzten Zähnen - Ablehnung bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - angeratener Aufbissschiene - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen Ablehnung bei - 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 6,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Zahnersatz- Maßnahmen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 3,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren
Gesundheitsprüfung Tarif zahnBD ohne Gesundheitsprüfung. Muss abgelegt werden. Tarif ZahnBD ohne Gesundheitsfragen Muss abgelegt werden. Muss abgelegt werden. Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre.
Kündigungsfrist Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer. Kündigungsfrist 3 Monate zur Hauptfälligkeit. Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.
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