--- title: Kann ich meine bAV auch privat fortsetzen, wenn ich den Arbeitgeber wechsle? canonical: https://binversichert.de/kann-ich-meine-bav-auch-privat-fortsetzen-wenn-ich-den-arbeitgeber-wechsle/ author: Redaktionsteam published: 2024-03-29 updated: 2025-05-09 language: de category: Altersvorsorge description: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile für Arbeitnehmende durch Entgeltumwandlung, wobei die Beiträge bis zum Renteneintritt angelegt werden. Bei einem Arbeitgeberwechsel bleibt die bAV unter bestimmten Bedingungen erhalten oder kann privat fortgeführt werden; es ist wichtig, Vertragsbedingungen zu prüfen und gegebenenfalls professionelle Beratung einzuholen. source: Provimedia GmbH --- # Kann ich meine bAV auch privat fortsetzen, wenn ich den Arbeitgeber wechsle? > **Autor:** Redaktionsteam | **Veröffentlicht:** 2024-03-29 | **Aktualisiert:** 2025-05-09 **Zusammenfassung:** Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile für Arbeitnehmende durch Entgeltumwandlung, wobei die Beiträge bis zum Renteneintritt angelegt werden. Bei einem Arbeitgeberwechsel bleibt die bAV unter bestimmten Bedingungen erhalten oder kann privat fortgeführt werden; es ist wichtig, Vertragsbedingungen zu prüfen und gegebenenfalls professionelle Beratung einzuholen. --- ## Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und wie funktioniert sie? **[Betriebliche Altersvorsorge](welche-rolle-spielt-der-arbeitnehmer-bei-der-bav/) (bAV)** ist ein wichtiger Baustein für die **Rente**. Unter diesem Begriff versteht man alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeitenden neben der gesetzlichen [Rentenversicherung](wie-sicher-ist-meine-bav/) zusätzliche Altersbezüge zu sichern. Diese Art der Vorsorge wird direkt über den Arbeitgeber abgeschlossen. Der große Vorteil der bAV liegt in den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen, die sie sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgebende bietet. Die Funktionsweise der bAV ist einfach: Ein Teil des Bruttoeinkommens wird in eine Altersvorsorgeinvestition umgewandelt. Dies kann beispielsweise in Form einer Direktversicherung, einer Pensionskasse oder eines Pensionsfonds geschehen. Durch die sogenannte **Entgeltumwandlung** verzichtet der Arbeitnehmende auf einen Teil seines Gehaltes, der dann in die bAV fließt. Das Besondere dabei ist, dass dieser Teil des Einkommens vorerst nicht versteuert wird und auch keine [Sozialabgaben](wie-wird-die-bav-sozialversicherungsrechtlich-behandelt/) anfallen, was zu einer unmittelbaren Ersparnis führt. Die Beiträge zur bAV werden dann angelegt, damit die Summe bis zum Renteneintritt wächst. Sobald der Rentenbeginn erreicht ist, erfolgen die Auszahlungen entweder monatlich oder als einmalige Kapitalleistung. Die Besteuerung findet erst in der Auszahlungsphase statt, welche oft mit einem geringeren Steuersatz einhergeht, da das Einkommen im Alter meist niedriger ist. Es ist wichtig zu wissen, dass die bAV über den Arbeitgebenden organisiert, jedoch nicht zwangsläufig von ihm alleine finanziert wird. Oft beteiligen sich Arbeitgeber durch Zuschüsse, während in einigen Fällen die komplette Finanzierung auf die Mitarbeitenden übergeht. Zusätzlich stehen verschiedene Durchführungswege zur Wahl, die es ermöglichen, die bAV individuell auf die Bedürfnisse der Angestellten und des Unternehmens zuzuschneiden. ## Arbeitgeberwechsel und bAV: Was passiert mit meiner betrieblichen Altersvorsorge? Wenn Sie Ihren **Arbeitgeber wechseln**, stellt sich die Frage, was mit Ihrer angesparten betrieblichen [Altersvorsorge](wie-funktioniert-die-gesetzliche-rente/) passiert. Die Antwort darauf hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der Art der bAV und von den vertraglichen Bedingungen, die mit Ihrem bisherigen Arbeitgebenden vereinbart wurden. Prinzipiell haben Sie das Recht, die bis dahin erworbenen Ansprüche aus Ihrer betrieblichen Altersvorsorge zu **behalten**. Dieses Recht auf Erhalt der Versorgungsanwartschaft ist durch das Betriebsrentengesetz geschützt und wird als **Unverfallbarkeit** bezeichnet. In der Regel sind Ansprüche unverfallbar, wenn Sie die Voraussetzungen einer Mindestbetriebszugehörigkeit und eines bestimmten Lebensalters erfüllt haben. **Bei einem Unternehmenswechsel sind bislang zwei zentrale Aspekte zu beachten: die Unverfallbarkeit Ihrer Ansprüche sowie die Möglichkeit, Ihre betriebliche [Altersvorsorge](glossar/altersvorsorge/) (bAV) mitzunehmen.** Unverfallbarkeit bedeutet, dass Ihre Ansprüche aus der bAV erhalten bleiben, sofern Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen – etwa eine Mindestbetriebszugehörigkeit oder ein bestimmtes Alter. Diese Regelung betrifft jedoch nur die Arbeitgeberzuschüsse. Die Beiträge, die Sie durch Entgeltumwandlung aus Ihrem Gehalt leisten, gehören ohnehin Ihnen – schließlich wurden sie aus Ihrem Bruttoeinkommen finanziert. Wenn Arbeitgeberzuschuss und Eigenbeitrag in einen gemeinsamen Vertrag fließen, haben Sie gute Chancen, dass bei einem vorzeitigen Ausscheiden die eingezahlten Beiträge samt AG-Zuschuss direkt an Sie übertragen werden müssen, weil der Versicherer in der Regel den Vertrag technisch nicht in Arbeitsgeberfinanzierte und Arbeitnehmerfinanzierte Beiträge austeilen kann. Dadurch bleiben auch die Arbeitgeberleistungen erhalten – trotz möglicher Sperrfristen, wie sie z. B. im Betriebsrentengesetz mit fünf Jahren vorgesehen sind könnten. Also am besten mal in Betriebsrentengesetz nachsehen! Unabhängig davon sollten Sie frühzeitig klären, ob Ihr neuer Arbeitgeber den bestehenden Vertrag übernimmt oder eine bestimmte Versicherungslösung vorgibt. Im letzteren Fall empfiehlt sich idealerweise eine sogenannte [Nettopolice](glossar/nettopolice/) mit geringen Abschlusskosten, damit Sie nicht erneut hohe Kosten über fünf bis zehn Jahre zahlen müssen – wie es bei Neuabschlüssen oder Beitragserhöhungen üblich ist. Die gängigen bAV-Modelle wie [Direktversicherung](glossar/direktversicherung/) oder Pensionskasse sind problemlos auf den neuen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer übertragbar. Es gibt jedoch auch Sonderformen wie die Pensionszusage, bei der der Arbeitgeber die Altersvorsorge selbst verwaltet. Diese Varianten sind selten und kommen meist bei Geschäftsführern oder leitenden Angestellten zum Einsatz. **Übertragung der bAV-Ansprüche** Im Falle eines Arbeitgeberwechsels können Sie die bAV-Ansprüche auf Ihren neuen Arbeitgebenden **übertragen**, sofern dieser einer Übernahme zustimmt und ähnliche bAV-Modelle anbietet. Diese Möglichkeit zur Fortführung bei einer neuen Beschäftigung wird auch als **Portabilität** bezeichnet. Sollte Ihr neuer Arbeitgeber keine bAV anbieten oder einer Übertragung nicht zustimmen, haben Sie unter Umständen die Option, die bAV **privat fortzuführen**. Eine weitere Situation betrifft die Wartezeit: Bestimmte bAV-Verträge sehen eine **Wartezeit** vor, innerhalb derer keine Ansprüche geltend gemacht werden können, sollte das Arbeitsverhältnis enden. Es ist essenziell, frühzeitig die genauen Bedingungen zu klären und zu erfahren, ob und wie Ihre bAV im Fall eines Arbeitgeberwechsels fortgesetzt werden kann. Dazu gehört auch, sich über eventuelle Kosten und die unterschiedlichen Konditionen einer privaten Weiterführung zu informieren. **Fazit:** Die Weiterführung Ihrer bAV ist also durchaus möglich, erfordert jedoch eine genaue Auseinandersetzung mit den Bedingungen Ihrer bestehenden bAV und den Möglichkeiten Ihres neuen Arbeitgebers. Eine gute Planung und rechtzeitige Absprache mit beiden Arbeitgebern ist für einen reibungslosen Übergang entscheidend. ## Vor- und Nachteile der privaten Fortsetzung der betrieblichen Altersvorsorge nach einem Arbeitgeberwechsel | Vorteile | Nachteile | | Keine Unterbrechung der Altersvorsorge | Möglicherweise höhere Verwaltungskosten | | Erhalt der bisher angesammelten Anwartschaften | Übertragung kann kompliziert sein | | Steuerliche Vorteile bleiben erhalten | Verlust von Arbeitgeberzuschüssen | | Möglichkeit, Beitragshöhe anzupassen | Zinssätze können ungünstiger sein als im Kollektivvertrag | | Unabhängigkeit von zukünftigen Arbeitgebern | Informations- und Abstimmungsbedarf mit dem neuen Versorgungsträger | ## Die Option der privaten Fortführung der bAV: Voraussetzungen und Möglichkeiten Eine private Fortführung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge ist dann eine Option, wenn der neue Arbeitgeber keine bAV anbietet oder eine Übertragung der bestehenden bAV nicht möglich ist. Dies bietet Ihnen die Chance, die bisherigen Ansprüche und das angesparte Kapital selbstständig weiterzuentwickeln. **Erhalt der bAV durch eigene Beiträge** Die private Fortführung erfolgt meist in der Form, dass Sie persönlich die Beiträge zahlen, die zuvor von Ihrem Arbeitgeber oder durch Entgeltumwandlung geleistet wurden. Die Voraussetzung dafür ist, dass die Altersvorsorge zu diesem Zweck überhaupt ausgelegt ist und entsprechende Vertragsklauseln beinhaltet. **Produkt und Anbieter beibehalten** In vielen Fällen ist es möglich, das bisherige Vorsorgeprodukt bei dem gleichen Anbieter beizubehalten. So profitieren Sie weiterhin von den gleichen Konditionen und müssen sich nicht mit einem neuen Vertrag und Anbieter auseinandersetzen. **Beachten der Rahmenbedingungen** Die private Weiterführung sollte gut überlegt sein, denn sie bestimmt die weitere Entwicklung Ihres angesparten Kapitals. Dazu zählen eventuelle Kosten und Gebühren, die bei einer privaten Fortführung auf Sie zukommen können. Auch steuerliche Aspekte spielen eine Rolle, denn die günstigen steuerlichen Bedingungen aus der Entgeltumwandlung können unter Umständen nicht weitergeführt werden. **Prüfung der Wirtschaftlichkeit** Es ist ratsam, vor einer Entscheidung zur privaten Fortführung, eine Wirtschaftlichkeitsprüfung vorzunehmen. Hier sollten Sie die Kosten gegen den Nutzen abwägen. Ein Beratungsgespräch mit einem Versicherungsexperten oder einem unabhängigen Finanzberater kann in dieser Situation hilfreich sein, um alle relevanten Aspekte zu beleuchten. **Fazit:** Die private Fortführung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge kann eine sinnvolle Maßnahme sein, um die Kontinuität Ihrer Altersvorsorgepläne zu gewährleisten. Wichtig ist, alle Voraussetzungen, Möglichkeiten und Kosten genau zu prüfen und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. ## Schritte zur privaten Weiterführung der betrieblichen Altersvorsorge Die Entscheidung für eine private Weiterführung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge erfordert sorgfältige Überlegung und strategische Planung. Hier ist eine schrittweise Vorgehensweise, die Ihnen dabei helfen kann, den Prozess strukturiert anzugehen: - **Status Quo analysieren:** Ermitteln Sie, wie hoch Ihre bisherigen Ansprüche sind und welche Konditionen Ihr aktueller bAV-Vertrag bietet. - **Ausstehende Wartezeiten prüfen:** Klären Sie, ob Sie bereits unverfallbare Ansprüche erworben haben oder noch Wartezeiten bestehen. - **Vertragliche Optionen studieren:** Informieren Sie sich über die Möglichkeiten zur privaten Fortführung, die Ihr bAV-Vertrag vorsieht. - **Anbieter kontaktieren:** Nehmen Sie Kontakt mit dem Versicherungsanbieter auf und besprechen Sie die Optionen zur Fortsetzung Ihrer bAV als Privatperson. - **Kostenstruktur ermitteln:** Lassen Sie sich die anfallenden Kosten und Gebühren transparent aufzeigen, um die finanzielle Tragbarkeit zu bewerten. - **Langfristige Finanzplanung:** Berücksichtigen Sie die private Weiterführung der bAV in Ihrer langfristigen Finanz- und Altersvorsorgeplanung. - **Professionelle Beratung einholen:** Ziehen Sie einen unabhängigen Finanzberater hinzu, um die Auswirkungen auf Ihre finanzielle Situation objektiv beurteilen zu lassen. - **Entscheidung treffen:** Wiegen Sie Vor- und Nachteile ab und treffen Sie eine fundierte Entscheidung für oder gegen die private Weiterführung. - **Vertrag anpassen oder neu abschließen:** Nehmen Sie die notwendigen Anpassungen am bestehenden Vertrag vor oder schließen Sie bei Bedarf einen neuen, auf Ihre private Situation zugeschnittenen Vertrag ab. Durch das systematische Durchgehen dieser Schritte stellen Sie sicher, dass Sie auf einer soliden Informationsbasis entscheiden und die Fortführung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge auf private Weise effektiv und zum Wohle Ihrer finanziellen Zukunft gestalten. ## Vor- und Nachteile der privaten Fortsetzung der bAV Es gibt verschiedene **Aspekte**, die bei der Entscheidung für oder gegen eine private Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge berücksichtigt werden sollten. Im Folgenden finden Sie eine Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile dieser Alternative. **Vorteile:** - **Autonomie:** Sie haben die volle Kontrolle über Ihre Altersvorsorge und sind nicht von den Entscheidungen eines Arbeitgebers abhängig. - **Kontinuität:** Durch die private Fortführung vermeiden Sie Brüche in Ihrer Altersvorsorge und können die angesammelten Beiträge weiter für sich arbeiten lassen. - **Flexible Gestaltung:** Oftmals besteht die Möglichkeit, die Beitragszahlungen und die Anlagestrategie individuell anzupassen. **Nachteile:** - **Verlust von Arbeitgeberzuschüssen:** In vielen Fällen entfallen zusätzliche Beitragszahlungen durch den ehemaligen Arbeitgeber. - **Umgang mit Kosten und Gebühren:** Die alleinige Trägerschaft der Beiträge kann höhere Kosten bedeuten, da Arbeitgeber-Subventionen wegfallen. - **Steuerliche Nachteile:** Durch die private Weiterführung könnten gewisse steuerliche Vorteile, die mit einer betrieblichen Altersversorgung verbunden sind, nicht mehr vollständig genutzt werden. Überlegen Sie gut, welche **Auswirkungen** die private Fortführung auf Ihre individuelle Situation haben kann. Es empfiehlt sich, alle Punkte gründlich abzuwägen und bei Bedarf fachlichen Rat einzuholen. So können Sie eine Entscheidung treffen, die Ihren langfristigen Vorsorgezielen und finanziellen Möglichkeiten entspricht. ## Rechtliche Rahmenbedingungen für die Übertragung der bAV Die Übertragung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) wird durch gesetzliche Regelungen flankiert, die den Schutz sowie die Mobilität der Ansprüche für Arbeitnehmende sicherstellen sollen. Im Folgenden werden die **rechtlichen Rahmenbedingungen** aufgezeigt, die für die Übertragung der bAV relevant sind. **Unverfallbarkeitsfristen beachten:** Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) sieht Unverfallbarkeitsfristen vor, nach denen angesparte Ansprüche aus der bAV auch nach einem [Arbeitgeberwechsel](was-passiert-mit-meiner-bav-bei-einem-arbeitgeberwechsel/) erhalten bleiben. In der Regel müssen Arbeitnehmer mindestens fünf Jahre in einem Unternehmen beschäftigt sein und das 25. Lebensjahr vollendet haben, um diese Ansprüche sicherzustellen. **Übertragung der Anwartschaft:** Eine Übertragung der bAV-Anwartschaft auf einen neuen Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich. Die Zustimmung beider Arbeitgeber — des alten sowie des neuen — ist hierfür erforderlich. Der neue Arbeitgeber muss in seinem Versorgungssystem die Möglichkeit vorsehen, Anwartschaften aufzunehmen. **Beibehaltung der Anwartschaft beim alten Arbeitgeber:** Sollte keine Übertragung erfolgen, bleibt die Anwartschaft beim alten Arbeitgeber bestehen. Die bis zum Wechsel angesparten Beträge werden weiterhin verzinst, und die Auszahlung erfolgt im Alter gemäß den vereinbarten Bedingungen. **Wahrung der Informationspflichten:** Arbeitgeber sind verpflichtet, ausscheidende Arbeitnehmende über ihre Rechte hinsichtlich der bAV aufzuklären. Dies schließt Informationen über bestehende Unverfallbarkeitsfristen und Übertragungsmöglichkeiten ein. Es ist empfehlenswert, bei einem bevorstehenden Wechsel frühzeitig mit dem derzeitigen und dem zukünftigen Arbeitgeber in Kontakt zu treten, um die Optionen der Übertragung der bAV genau zu eruieren. Durch die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen wird ein reibungsloser Übergang der bAV und die Sicherung der angesparten Beträge gewährleistet. ## Finanzielle Aspekte: Kosten und Steuervorteile bei privater Fortführung der bAV Eine entscheidende Rolle bei der privaten Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) spielen die **finanziellen Aspekte**. Hierbei gilt es sowohl Kosten als auch die Steuervorteile, die mit der privaten Fortführung einhergehen, zu betrachten. **Kosten bei privater Fortführung:** Beim Wechsel zur privaten Fortführung der bAV müssen Sie unter Umständen mit zusätzlichen Kosten rechnen. Hierzu gehören Verwaltungsgebühren, Abschluss- und Vertriebskosten, die möglicherweise höher ausfallen als bei einer fortgeführten bAV über den Arbeitgeber. Die genaue Kostenstruktur hängt vom jeweiligen Versicherungsanbieter und dem gewählten Vorsorgeprodukt ab. **Steuervorteile:** Die privaten Beiträge zur bAV können in bestimmten Grenzen steuerlich geltend gemacht werden. Die Beiträge sind als Sonderausgaben bis zu einem gewissen Höchstbetrag steuerlich abzugsfähig. Jedoch können die ursprünglichen Steuervorteile, die durch die Gehaltsumwandlung im Rahmen einer betrieblich geförderten bAV bestanden, bei einer privaten Fortführung möglicherweise nicht in gleichem Maße genutzt werden. **Beachtung der nachgelagerten Besteuerung:** Grundsätzlich muss beachtet werden, dass die Leistungen aus der bAV in der Rentenphase besteuert werden. Bei einer privaten Fortführung gelten hier die gleichen Regelungen wie bei der betrieblichen Durchführung: Die Auszahlungen im Alter werden als Renteneinkommen versteuert, oft jedoch zu einem niedrigeren Satz, da das Gesamteinkommen im Alter in der Regel geringer ist. Um die **finanziellen Implikationen** einer privaten Fortführung der bAV vollständig zu erfassen, sollten Sie eine **umfassende Beratung** in Anspruch nehmen. Ein Finanzexperte kann dabei helfen, die langfristigen finanziellen Auswirkungen inklusive der Kostenstruktur und steuerlichen Aspekte individuell für Ihre persönliche Situation zu betrachten und zu bewerten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Entscheidung für eine private Fortführung der bAV auf einer soliden und durchdachten finanziellen Grundlage steht. ## Häufig gestellte Fragen zur privaten Fortsetzung der betrieblichen Altersvorsorge Wer sich mit dem Gedanken beschäftigt, seine [betriebliche Altersvorsorge](ist-die-teilnahme-an-der-bav-freiwillig/) privat fortzusetzen, stößt häufig auf ähnliche Fragen. Hier finden Sie Antworten zu einigen der häufig gestellten Fragen, die Ihnen helfen können, das Thema besser zu verstehen. - **Wie kann ich meine bAV privat weiterführen, wenn mein neuer Arbeitgeber keine bAV anbietet?** Sie können Ihre Versicherung direkt kontaktieren und die Bedingungen für eine private Weiterführung klären. In der Regel ist es möglich, die Beiträge eigenständig fortzuzahlen. - **Ändern sich die Konditionen meines bAV-Vertrags bei einer privaten Weiterführung?** Die Konditionen können sich ändern, insbesondere in Bezug auf Kosten und steuerliche Vorteile. Eine genaue Prüfung des bestehenden Vertrags und gegebenenfalls eine Anpassung sind empfehlenswert. - **Was geschieht mit den bisherigen Arbeitgeberzuschüssen bei einer privaten Fortführung?** In der Regel entfallen die Zuschüsse des Arbeitgebers, wenn Sie die bAV privat weiterführen. Die vollständige Beitragslast liegt dann bei Ihnen. - **Kann ich die bAV pausieren und zu einem späteren Zeitpunkt privat oder mit einem neuen Arbeitgeber fortsetzen?** Eine Pausierung ist meistens möglich, allerdings sollten Sie die Details hierzu mit Ihrem Anbieter klären. Die Fortsetzung zu einem späteren Zeitpunkt bedarf ebenfalls einer Absprache sowohl mit dem Versicherungsunternehmen als auch möglicherweise mit einem neuen Arbeitgeber. - **Sind private Beiträge zur bAV ebenso steuerlich absetzbar wie bei der betrieblichen Einrichtung?** Private Beiträge können im Rahmen der Höchstbeträge als Sonderausgaben steuerlich geltend gemacht werden, allerdings ist der steuerliche Rahmen bei einer privaten Fortführung oft anders gestaltet als bei einer betrieblich geförderten bAV. - **Kommt es bei der privaten Fortführung zu Renteneinbußen?** Das hängt von den individuellen Vertragsdetails und der Performance der Anlage ab. Eine private Fortführung ohne Arbeitgeberzuschüsse kann potenziell zu einem geringeren angesparten Kapital führen, was eine niedrigere Rentenauszahlung zur Folge haben könnte. Jeder Fall einer privaten Fortsetzung der betrieblichen Altersvorsorge ist individuell, und es empfiehlt sich, Ihre persönliche Situation genau zu analysieren und gegebenenfalls professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. ## Fazit: Lohnt sich die private Fortführung der bAV nach einem Arbeitgeberwechsel? Ob sich die private Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) nach einem Arbeitgeberwechsel lohnt, lässt sich nicht pauschal beantworten. Jeder Einzelfall muss basierend auf den individuellen Gegebenheiten und Zielen betrachtet werden. **Individuelle Situation berücksichtigen:** Entscheidend sind Ihre persönlichen finanziellen Umstände, die erwartete Rentenlücke und Ihre Vorsorgeziele. Ebenso spielen die Vertragsbedingungen und die Renditeerwartungen eine wichtige Rolle. **Kosten-Nutzen-Analyse:** Eine sorgfältige Kosten-Nutzen-Analyse ist essentiell. Abwägungen sollten insbesondere die langfristigen finanziellen Auswirkungen miteinbeziehen, wie z.B. die Höhe der zukünftigen Rentenleistungen im Verhältnis zu den zu tragenden Kosten. **Professionelle Beratung:** Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, kann eine Beratung durch einen Versicherungsfachmann oder unabhängigen Finanzberater von Vorteil sein. Dieser kann Sie dabei unterstützen, die verschiedenen Alternativen zu bewerten und eine der persönlichen Situation angepasste Lösung zu finden. **Fazit:** Die private Fortführung kann eine sinnvolle Option sein, um den Aufbau einer individuellen Altersvorsorge fortzusetzen, besonders wenn der neue Arbeitgeber keine entsprechende Option bietet. Es gilt jedoch, die langfristigen Auswirkungen genau abzuwägen und eine fundierte Entscheidung zu treffen, die zu Ihren Lebens- und Finanzplänen passt. --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [binversichert.de](https://binversichert.de/kann-ich-meine-bav-auch-privat-fortsetzen-wenn-ich-den-arbeitgeber-wechsle/)* *© 2026 Provimedia GmbH*