--- title: Kann ich meine bAV auch während der Elternzeit fortsetzen? canonical: https://binversichert.de/kann-ich-meine-bav-auch-waehrend-der-elternzeit-fortsetzen/ author: Redaktionsteam published: 2024-04-06 updated: 2024-03-23 language: de category: Altersvorsorge description: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente, die durch Entgeltumwandlung finanziert wird und steuerliche Vorteile bietet. Während der Elternzeit kann die bAV fortgeführt werden, wobei Anpassungen in Beitragszahlung und Zuschüssen sowie rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten sind. source: Provimedia GmbH --- # Kann ich meine bAV auch während der Elternzeit fortsetzen? > **Autor:** Redaktionsteam | **Veröffentlicht:** 2024-04-06 | **Aktualisiert:** 2024-03-23 **Zusammenfassung:** Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente, die durch Entgeltumwandlung finanziert wird und steuerliche Vorteile bietet. Während der Elternzeit kann die bAV fortgeführt werden, wobei Anpassungen in Beitragszahlung und Zuschüssen sowie rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten sind. --- ## Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und wie funktioniert sie? Die [betriebliche Altersvorsorge](was-ist-eine-unterstuetzungskasse/) (bAV) ist eine Form der Absicherung für das Alter, welche über den Arbeitgeber organisiert wird. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht, einen Teil ihres Bruttogehaltes in die bAV einzuzahlen, um später eine zusätzliche Rente zu erhalten. Dieses Verfahren ist auch als [Entgeltumwandlung](was-ist-eine-betriebliche-altersversorgung-ueber-eine-entgeltumwandlung/) bekannt. Wie die bAV genau funktioniert, hängt vom gewählten Durchführungsweg ab. Es gibt verschiedene Modelle wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder [Pensionsfonds](was-ist-eine-pensionsfonds/), die sich in Details wie Anlagestrategie und Leistungen unterscheiden können. Unabhängig vom Modell profitieren Sie häufig von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen, indem Beiträge bis zu einer bestimmten Grenze steuerfrei eingezahlt werden können. Zudem beteiligt sich oft der Arbeitgeber durch Zuschüsse an der Finanzierung der bAV, was die Attraktivität noch weiter erhöht. Die Einzahlungen in die bAV werden in der Ansparphase investiert, um das Kapital für die Rentenphase zu erhöhen. Ab dem Rentenalter steht Ihnen dann eine Betriebsrente zu, die entweder als lebenslange Zahlung oder in anderen vereinbarten Formen ausgezahlt wird. Diese Betriebsrente ist ein wichtiger Baustein für eine solide finanzielle Absicherung im Alter und ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung und private Vorsorgemaßnahmen. ## Die bAV während der Elternzeit: Was müssen Sie wissen? Wenn Sie sich in der Elternzeit befinden, können Sie Ihre [betriebliche Altersvorsorge](was-ist-eine-direktversicherung/) (bAV) grundsätzlich fortsetzen. Während dieser Zeit arbeiten viele Eltern nicht oder nur in Teilzeit, was direkte Auswirkungen auf ihr Einkommen und somit auf die Möglichkeiten der Altersvorsorge hat. Es ist wichtig zu wissen, dass sich die Rahmenbedingungen für die bAV-Einzahlungen während der Elternzeit ändern können. Zunächst gilt es zu klären, ob und in welchem Umfang Ihr Arbeitgeber weiterhin Beiträge zur bAV leistet. Einige Arbeitgeber setzen die Zahlungen fort, auch wenn Sie kein oder ein reduziertes Gehalt beziehen. Dies hängt aber stark von der jeweiligen Betriebsvereinbarung oder Ihrem individuellen Arbeitsvertrag ab. Zudem sollten Sie sich informieren, ob und wie sich Ihr reduziertes Gehalt auf die Höhe der Beiträge auswirkt. Bei einer Fortsetzung der bAV durch Entgeltumwandlung müssen Sie bedenken, dass Ihr geringeres Einkommen während der Elternzeit die Höhe der umwandelbaren Einkünfte limitiert. Es besteht außerdem die Möglichkeit, die bAV vorübergehend zu pausieren und nach der Elternzeit wieder aufzunehmen. Dies sollte jedoch in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber und der bAV-Anbieter geschehen, um Nachteile wie etwa das Verpassen von Zulagen oder Bonifikationen zu vermeiden. Organisatorische Details, wie die Fortführung der Bezahlung und etwaige Anpassungen der Vertragsbedingungen, sollten frühzeitig besprochen werden. Wichtig ist außerdem, dass Sie sich bei Ihrem Versicherer oder Pensionsfonds informieren, welche Bedingungen für die Fortsetzung oder Pausierung der bAV gelten. Manche Anbieter haben klare Richtlinien, wie mit Beitragspausen umzugehen ist. Häufig sind diese Vertragsbedingungen auch im Kleingedruckten nachzulesen, sodass ein sorgfältiger Blick in Ihre Vertragsunterlagen ratsam ist. ## Vor- und Nachteile der Fortführung einer betrieblichen Altersvorsorge während der Elternzeit | Pro | Contra | | Fortlaufende Ansparung für die Altersvorsorge | Mögliche finanzielle Engpässe aufgrund reduzierten Einkommens | | Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes | Eventuelle Notwendigkeit, Beiträge komplett selbst zu tragen | | Erhalt von Arbeitgeberzuschüssen, wenn der Arbeitgeber weiterhin einzahlt | Fehlende steuerliche Vorteile bei reduziertem Einkommen | | Kontinuität in der Altersvorsorge kann sich langfristig positiv auswirken | Umstellung auf das reduzierte Elterngeld kann Budgetplanung erschweren | | Möglicher Steuervorteil bei Fortführung der Beitragszahlungen | Bei pausierten Zahlungen drohen keine mittelbaren Nachteile | ## Fortführung der bAV in der Elternzeit: Möglichkeiten und Voraussetzungen Eine lückenlose Altersvorsorge ist essentiell, daher stellt sich vielen die Frage, wie eine bAV in der Elternzeit fortgeführt werden kann. Die gute Nachricht ist: Eine Fortsetzung ist grundsätzlich möglich, bedarf jedoch der Einhaltung bestimmter Voraussetzungen. Um die bAV während der Elternzeit weiterzuführen, müssen zunächst die eigenen finanziellen Möglichkeiten bedacht werden. Aufgrund des reduzierten Einkommens in der Elternzeit könnten Vollbeiträge zur bAV eine Herausforderung darstellen. Eine Lösung kann die Anpassung der Beiträge sein, um diese der aktuellen finanziellen Situation anzupassen. Generell sollten Sie dies mit dem bAV-Anbieter und Ihrem Arbeitgeber besprechen, um eine individuelle Lösung zu finden. Des Weiteren ist es erforderlich, die bestehenden Vertragsbedingungen zu prüfen. Einige Verträge ermöglichen explizit eine Reduzierung oder Aussetzung der Beiträge für einen festgelegten Zeitraum. Es ist wichtig zu klären, ob solche Regelungen in Ihrem Vertrag verankert sind, und wenn ja, welche Schritte dafür notwendig sind. Darüber hinaus sollten Sie klären, ob während der Elternzeit weiterhin Anspruch auf Arbeitgeberzuschüsse besteht. Gemäß dem Betriebsrentenstärkungsgesetz ist der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen verpflichtet, die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge als Zuschuss zur bAV zu leisten. Dies kann auch für Zeiten der Elternzeit gelten, erfordert aber eine genaue Abstimmung mit dem Arbeitgeber. Abschließend sei erwähnt, dass auch staatliche Förderungen wie die Riester-Zulage weiter beansprucht werden können, sofern die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Beziehen Sie dies in Ihre Überlegungen mit ein, um die bAV trotz Elternzeit optimal zu nutzen. ## Beitragszahlung und Zuschüsse: Wie bleibt Ihre bAV aktiv? Um Ihre [betriebliche Altersvorsorge](welche-rolle-spielt-der-arbeitgeber-bei-der-bav/) während der Elternzeit aktiv zu halten, ist es entscheidend, die Beitragszahlungen fortzuführen. Sie haben verschiedene Optionen, um dies zu gewährleisten, damit Ihre bAV nicht ruht und Sie weiterhin von den Vorteilen profitieren können. Ein wichtiger Aspekt sind mögliche vereinbarte **Mindestbeiträge**. Informieren Sie sich, ob Ihr bAV-Vertrag eine Untergrenze für die Beitragszahlungen vorsieht. Sofern Ihre finanzielle Situation eine Fortzahlung der gewohnten Höhe nicht zulässt, erkundigen Sie sich bei Ihrem Anbieter nach einer temporären Reduzierung der Beiträge. Es besteht auch die Option, **freiwillige Beiträge** zu leisten, falls reguläre Zahlungen während der Elternzeit nicht möglich sind. Diese können dazu beitragen, das Vorsorgekonto weiter zu speisen, selbst wenn Sie kein oder nur ein geringes Einkommen während der Elternzeit beziehen. Bei den Zuschüssen ist insbesondere zu prüfen, ob diese auch ohne aktives Einkommen durch den Arbeitgeber fortgezahlt werden. Des Weiteren können Zuschüsse aus staatlichen Förderprogrammen, wie sie bei der Riester-Rente vorgesehen sind, für die bAV relevant sein. Auf diese Weise können Sie zusätzliche Finanzspritzen für Ihre Altersvorsorge erhalten. Letztlich ist eine transparente Kommunikation mit dem **arbeitgeber** und dem Anbieter der bAV essentiell. Ein offenes Gespräch kann helfen, gemeinsame Lösungen zu finden, um die bAV auch in der Elternzeit aufrechtzuerhalten und sorgt gleichzeitig dafür, dass Sie stets den Überblick über Ihre Altersvorsorge behalten. ## Rechtliche Grundlagen für die bAV während der Elternzeit Das Verständnis der rechtlichen Grundlagen ist entscheidend, um Ihre [betriebliche Altersvorsorge](https://binversichert.de/welche-rolle-spielt-der-arbeitnehmer-bei-der-bav/) während der Elternzeit korrekt zu handhaben. Die Rechtslage sieht vor, dass die Elternzeit an sich keinen direkten Einfluss auf Ihre bAV-Ansprüche haben darf. Zentral ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), welches Ansprüche und Schutz während der Elternzeit regelt. Demnach haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen das Recht, während der Elternzeit weiterhin in ihre betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Auch eine Kündigung des bAV-Vertrages durch den Arbeitgeber ist während dieser Zeit nicht zulässig. Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) schützt die Anwartschaften, die Sie in der bAV erworben haben. Diese können nicht einfach entfallen oder reduziert werden, nur weil Sie sich in Elternzeit befinden. Allerdings kann die Höhe der Ansprüche von den tatsächlich geleisteten Beiträgen abhängig sein, was in Zeiten geringeren Einkommens relevant wird. Hinzu kommt das Betriebsrentenstärkungsgesetz, welches Arbeitgeber verpflichtet, Einsparungen aufgrund geringerer Sozialversicherungsbeiträge als Zuschuss zur bAV beizusteuern. Diese Regelung kann für Sie auch während der Elternzeit relevant sein und sollte bei der Planung Ihrer bAV berücksichtigt werden. Wichtig ist, dass individuelle Vertragsvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen die gesetzlichen Regelungen ergänzen können. Daher sollten Sie unbedingt einen Blick in Ihre Vertragsdokumente werfen und notwendige Informationen einholen, um Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf die bAV während der Elternzeit vollständig zu verstehen. ## Auswirkungen der Elternzeit auf die bAV: Was ändert sich? Die Elternzeit ist eine Phase, in der Sie sich vermehrt privaten Verpflichtungen widmen und Ihre berufliche Tätigkeit oft ruht oder nur in reduziertem Umfang stattfindet. Diese Veränderung im Berufsleben hat auch Einfluss auf Ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV). Während der Elternzeit kann es in Bezug auf die bAV zu verschiedenen Anpassungen kommen. Eine signifikante Veränderung erlebt der Aspekt der Gehaltsumwandlung. Da Ihr Einkommen während der Elternzeit niedriger ausfällt oder ganz wegfallen kann, verändert sich das Volumen, das Sie in die bAV einbringen können. Zudem kann sich die Höhe des Arbeitgeberzuschusses ändern, falls dieser in Relation zu Ihrem Gehalt berechnet wird. Ferner kann die Elternzeit auch Einfluss auf die **Vertragsdauer** und somit auf die Verfügbarkeit Ihrer Ansprüche haben. Unter Umständen kann eine Verlängerung der Ansparphase erforderlich werden, um das Zielkapital für Ihre Altersvorsorge zu erreichen. Dies sollte frühzeitig mit Ihrem Anbieter besprochen werden, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen. Ebenso ist zu beachten, dass sich die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile der bAV während der Elternzeit verändern können. Da weniger Gehalt umgewandelt wird, fallen die steuerlichen Ersparnisse in dieser Periode möglicherweise geringer aus. Um nach der Elternzeit einen nahtlosen Anschluss zu finden, ist eine gute Planung wichtig. Es ist sinnvoll, alle Veränderungen genau zu dokumentieren und mit Ihrem bAV-Anbieter abzustimmen, damit nach Abschluss der Elternzeit weiterhin ein optimaler Vorsorgeplan besteht. ## Die bAV nach der Elternzeit: Wiedereinstieg und Weiterführung Nach dem Ende der Elternzeit stehen viele vor der Frage, wie sie ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) wieder aktivieren und fortführen können. Es ist zunächst ratsam, sich mit dem bAV-Anbieter in Verbindung zu setzen, um die Wiederaufnahme zu besprechen. Hierbei werden die zuvor geleisteten Beiträge und die bestehenden Vertragsdetails berücksichtigt, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen. Eine wichtige Maßnahme für den Wiedereinstieg ist die **Überprüfung des Anlageprofils**. Da sich persönliche Verhältnisse und auch Marktsituationen ändern können, sollte überprüft werden, ob die bisherige Strategie noch zum gewünschten Ziel führt und ob Anpassungen sinnvoll sind. Die Aufstockung der Beiträge nach der Elternzeit ist eine oft genutzte Möglichkeit, um eventuelle Versorgungslücken, die während der Elternzeit entstanden sind, auszugleichen. Dies kann durch höhere laufende Beiträge oder einmalige Sonderzahlungen geschehen, abhängig von den Optionen, die Ihr Vertrag bietet. Außerdem ist darauf zu achten, dass der **Arbeitgeberzuschuss** wieder regulär fließt. Sobald sich Ihr Einkommen normalisiert, ist der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen verpflichtet, erneut einen Zuschuss zu leisten. Klären Sie dies rechtzeitig, um keine Zuschüsse zu verpassen. Zeitgleich sollten potenzielle staatliche Förderungen neu evaluiert werden, um alle verfügbaren Vorteile auszuschöpfen. Häufig sind diese an Bedingungen geknüpft, die nach der Elternzeit erneut geprüft werden müssen. Insgesamt ist eine proactive Planung und Kommunikation mit allen beteiligten Parteien der Schlüssel für einen erfolgreichen Wiedereinstieg in Ihre bAV. So wird sichergestellt, dass Ihre Altersvorsorge nach der Elternzeit reibungslos fortgesetzt wird und weiterhin an Ihre Lebenssituation angepasst ist. ## Persönliche Vorteile der bAV-Fortsetzung während der Elternzeit Die Entscheidung, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) auch während der Elternzeit fortzuführen, kann zahlreiche persönliche Vorteile mit sich bringen. So tragen Sie durch die Kontinuität Ihrer Einzahlungen dazu bei, später eine höhere **Betriebsrente** zu erhalten. Dies stärkt Ihre finanzielle Sicherheit im Alter. Ein weiterer Pluspunkt ist die Nutzung des **Zinseszinseffekts**. Kontinuierliche Beiträge erhöhen den Umfang des angesparten Kapitals, und durch die langfristige Anlage profitieren Sie von der Zinseszinswirkung. Lücken in der Beitragszahlung hingegen können diesen Effekt schwächen und das Endkapital reduzieren. Darüber hinaus wird durch die Fortsetzung der Beitragszahlung der **Anspruch auf eine ununterbrochene Betriebsrentenlaufzeit** gewahrt. So verhindern Sie, dass sich der Rentenbeginn unnötig verzögert, und sichern sich eine nahtlose Versorgung bis ins hohe Alter. Zudem signalisieren Sie durch die Weiterführung Ihrer bAV Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Vorsorgeanbieter, dass Ihnen **Ihre Altersvorsorge wichtig** ist. Dies kann sich positiv auf berufliche Angelegenheiten auswirken und zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber Ihrer finanziellen Zukunft. Zu guter Letzt erhalten Sie durch die Fortführung der bAV die Möglichkeit, frühere **Investitionen zu schützen** und die aufgebauten Anwartschaften zu wahren. So vermeiden Sie, dass bereits erarbeitete Vorteile und Ansprüche durch eine Unterbrechung reduziert werden oder verfallen. ## Häufig gestellte Fragen zur bAV in der Elternzeit Das Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) während der Elternzeit wirft oftmals Fragen auf. Hier sind Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu diesem Thema, damit Sie bestens informiert sind. - **Muss ich während der Elternzeit Beiträge zur bAV zahlen?** Die Zahlung von Beiträgen ist nicht verpflichtend. Es besteht die Option, Beiträge zu reduzieren oder zu pausieren. Entscheiden müssen Sie das in Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber und dem bAV-Träger. - **Wie wirkt sich die Elternzeit auf meine Betriebsrente aus?** Die Elternzeit kann zu einer kurzfristigen Absenkung oder Pause der Beitragszahlungen führen. Langfristig können dadurch die Rentenansprüche niedriger ausfallen, es sei denn, Sie gleichen die Ausfallzeiten später aus. - **Kann der Arbeitgeber meinen bAV-Vertrag während der Elternzeit kündigen?** Nein, das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) schützt vor Kündigungen der bAV in dieser Zeit. - **Erhalte ich während der Elternzeit weiterhin staatliche Zulagen für die bAV?** Die Fortführung der Zahlungen kann den Anspruch auf staatliche Zulagen wie die Riester-Förderung aufrechterhalten, sofern die Bedingungen weiterhin erfüllt werden. Die Klärung dieser und weiterer persönlicher Fragen mit Ihrem bAV-Anbieter und Arbeitgeber sorgt dafür, dass Sie während der Elternzeit gut über Ihre Altersvorsorge informiert sind und die bestmöglichen Entscheidungen für Ihre Zukunft treffen können. ## Fazit: Warum die Fortsetzung der bAV in der Elternzeit sinnvoll ist Die Fortsetzung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) während der Elternzeit bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl Ihre finanzielle Zukunft als auch Ihre aktuelle Lebenssituation unterstützen können. Durch das Aufrechterhalten der Einzahlungen in die bAV sichern Sie sich eine kontinuierliche Erhöhung Ihrer späteren Betriebsrente und nutzen den Zinseszinseffekt optimal. Es zeigt sich zudem, dass die bAV nicht nur ein finanzielles Instrument, sondern auch ein Zeichen von Weitsicht und Stabilität ist. Wer auch in Zeiten niedrigeren Einkommens an der eigenen Altersvorsorge festhält, demonstriert finanzielle Verantwortung und stärkt die eigene Vorsorge für das Alter. Kurzum, die Aufrechterhaltung Ihrer bAV während der Elternzeit ist ein wichtiger Schritt, um Versorgungslücken zu vermeiden und langfristig von Ihren Investitionen in die Zukunft zu profitieren. Zudem bietet es die Chance, bestehende Anwartschaften ohne Unterbrechung fortzusetzen und so das maximale Potenzial Ihrer Altersvorsorge zu realisieren. Daher lohnt es sich, sich frühzeitig mit den Möglichkeiten der bAV-Fortführung in der Elternzeit auseinanderzusetzen und eine für Ihre persönliche Situation angepasste Strategie zu entwickeln. Der Dialog mit dem Arbeitgeber und dem bAV-Anbieter ist hierbei essentiell, um eine individuelle Lösung zu finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht. --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [binversichert.de](https://binversichert.de/kann-ich-meine-bav-auch-waehrend-der-elternzeit-fortsetzen/)* *© 2026 Provimedia GmbH*