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HanseMerkur: KVS1 - Vollkrankenversicherung

28.05.2025 19 mal gelesen 0 Kommentare
  • Die HanseMerkur KVS1 ist eine private Vollkrankenversicherung mit umfangreichen Leistungen für ambulante, stationäre und zahnärztliche Behandlungen.
  • Sie bietet individuelle Tarifoptionen und ist besonders für Selbstständige, Freiberufler und gutverdienende Angestellte geeignet.
  • Zu den Besonderheiten zählen freie Arztwahl, Beitragsrückerstattungen und die Möglichkeit, Leistungen flexibel an persönliche Bedürfnisse anzupassen.

HanseMerkur – Tarif KVS1 im Detail

Die HanseMerkur bietet mit dem Tarif KVS1 eine solide Einstiegslösung für die private Vollversicherung. Der Tarif basiert wie KVS3 auf der Start-Fit-Tarifwelt und richtet sich an Personen mit moderatem Komfortanspruch und gutem Gesundheitszustand. Die Leistungen sind überdurchschnittlich, insbesondere im ambulanten Bereich, bei Zahnbehandlungen und Naturheilverfahren. Das Primärarztprinzip gilt auch hier verpflichtend.

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Allgemeine Tarifdaten – KVS1

  • Selbstbeteiligung: 500 EUR jährlich (ambulant + Zahn), stationär keine SB

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  • Primärarztprinzip: Ja (80 % Erstattung bei Missachtung)

  • GOÄ-Erstattung: bis zum Höchstsatz (3,5-fach)

  • Optionsrecht enthalten: Wechseloption nach 4, 6, 8 Jahren ohne neue Gesundheitsprüfung

Beitragsübersicht (Beispiel: Angestellter, 30 Jahre, Stand 01.06.2025)

Komponente Beitrag (EUR) KVS1 268,20 PVN Pflegepflichtversicherung 59,04 Gesetzlicher Zuschlag 26,82 Gesamtbeitrag 354,06 Arbeitgeberzuschuss –147,51 Eigenanteil Versicherter 206,55 EUR/Monat 261,51 EUR/Monat 202,47 EUR/Monat

Selbstbeteiligung: 500 EUR/Jahr für ambulante und zahnärztliche Leistungen (stationär keine SB)

Ambulante Leistungen
  • 100 % bei Primärarzt, 80 % bei direktem Facharztkontakt

  • Naturheilverfahren durch Ärzte: 80 % (Hufeland/GebüH), max. 1.000 €/Jahr ab Jahr 3

  • Heilpraktiker: 80 % bis max. 1.000 €/Jahr

  • Telemedizin: 100 %

  • Arznei- & Verbandmittel: 100 % bei Primärarztkontakt, sonst 80 %

  • Heilmittel: 90 % (z. B. Physio, Ergo, Logo)

  • Hilfsmittel: 100 %, max. z. B. 12.000 € für Rollstuhl

  • Digitale Gesundheitsanwendungen: 100 %, auch über gesetzliche Liste hinaus

  • Sehhilfen: 100 € alle 36 Monate

Vorsorge

  • Gesetzliche Programme: 100 %

  • Erweiterte Vorsorge laut Tarifliste (ggf. als Pauschale)

  • Vorsorge über Pauschalen bleibt BRE-neutral

Psychotherapie

  • Ambulant: 70 %, max. 50 Sitzungen p.a. (Genehmigung erforderlich)

  • Stationär: 100 %, ohne Genehmigung

Stationär

  • Unterbringung: Mehrbettzimmer

  • Arztwahl: Regel-/Belegarzt

  • Privatklinik: max. GKV-Satz

  • Begleitperson bei Kindern: Ja

  • Transportkosten, gemischte Anstalten: gedeckt

  • Keine 1-/2-Bettzimmer, kein Privat- oder Chefarzt (kein KHT-Ersatz)

Zahn

  • Zahnbehandlung: 100 %

  • Zahnersatz & KFO: 80 %

  • PZR: 100 %

  • Zahnstaffel: bis zu 4.000 € p.a. ab 7. Jahr (Erhöhung bei Antragstellung möglich)

  • GOZ: bis 3,5-fach, Inlays & Implantate enthalten

Beitragsrückerstattung (BRE)

Leistungsfreiheit Rückerstattung 1 Jahr 200 EUR 2 Jahre 300 EUR 3 Jahre 400 EUR 4 Jahre 500 EUR

Kinder: jeweils 50 %

Kombinierbare Tarife mit KVS1

  • PVN – Pflegepflichtversicherung

  • RKJ15 – Auslandsreisezusatzversicherung

  • T – Krankentagegeldtarif

  • KH – Krankenhaustagegeldtarif

  • PGA + PGS – Pflegegeldtarife

  • BEN – Beitragsentlastungstarif

  • KUT – Kurtagegeldtarif

  • EKV2 – Zahn-/Vorsorge-Upgrade mit Impfungen & Betreuungsgeld

  • PSV – 1-/2-Bettzimmer und Privatarzt (auch über Höchstsatz)

Empfehlung & Fazit

Geeignet für:

  • Berufseinsteiger, Angestellte mit ausgewogenem Anspruch

  • Selbstständige mit Vorsorgefokus

  • Versicherte mit Interesse an Naturheilverfahren

Weniger geeignet für:

  • Anspruchsvolle Kunden mit Wunsch nach Chefarztbehandlung

  • Kunden mit häufigem Facharztbesuch (Primärarztpflicht!)

Hinweis / Disclaimer

Alle Angaben basieren auf dem Tarifstand 06/2025. Die tatsächlichen Beiträge und Leistungen variieren individuell. Die Tarifauswahl sollte immer unter professioneller Beratung erfolgen.


FAQ zur privaten Krankenversicherung HanseMerkur KVS1

Für wen eignet sich der Tarif HanseMerkur KVS1?

Der Tarif KVS1 eignet sich besonders für Berufseinsteiger, Angestellte mit ausgewogenem Anspruch sowie Selbstständige mit Vorsorgefokus. Auch Personen mit Interesse an Naturheilverfahren profitieren von den Leistungen.

Wie hoch ist die Selbstbeteiligung im HanseMerkur KVS1?

Die jährliche Selbstbeteiligung beträgt 500 Euro für ambulante Leistungen und Zahnbehandlung. Für stationäre Leistungen fällt keine Selbstbeteiligung an.

Gibt es Besonderheiten beim Arztbesuch im Tarif KVS1?

Ja, es gilt das Primärarztprinzip. Wer direkt einen Facharzt aufsucht, erhält nur 80 % Erstattung. Bei vorheriger Konsultation des Hausarztes werden 100 % erstattet.

Welche Leistungen sind im Bereich Zahn enthalten?

Für Zahnbehandlungen werden 100 %, für Zahnersatz und Kieferorthopädie 80 % erstattet. Professionelle Zahnreinigung ist zu 100 % enthalten und es gibt eine Zahnstaffel bis zu 4.000 Euro jährlich ab dem 7. Versicherungsjahr.

Kann der Versicherungsschutz im KVS1-Tarif ohne neue Gesundheitsprüfung angepasst werden?

Ja, der Tarif enthält ein Optionsrecht. Nach 4, 6 oder 8 Jahren kann ein Tarifwechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung erfolgen.

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Zusammenfassung des Artikels

Der HanseMerkur-Tarif KVS1 ist eine solide private Krankenversicherung mit guten Leistungen, besonders ambulant und bei Zahnbehandlungen, aber verpflichtendem Primärarztprinzip. Er eignet sich für Berufseinsteiger oder Selbstständige mit moderatem Komfortanspruch und Interesse an Naturheilverfahren.

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Nützliche Tipps zum Thema:

  1. Beachten Sie das Primärarztprinzip: Im Tarif KVS1 erhalten Sie 100 % Kostenerstattung bei ambulanten Leistungen, wenn Sie zuerst den Hausarzt aufsuchen. Bei direktem Facharztkontakt werden nur 80 % erstattet. Planen Sie deshalb Arztbesuche entsprechend, um Eigenkosten zu vermeiden.
  2. Naturheilverfahren und Heilpraktikerleistungen nutzen: Der Tarif erstattet bis zu 80 % der Kosten für Naturheilverfahren und Heilpraktiker, maximal 1.000 € pro Jahr ab dem dritten Versicherungsjahr. Wer Wert auf alternative Medizin legt, profitiert besonders.
  3. Wechseloption ohne erneute Gesundheitsprüfung: Sie haben im KVS1-Tarif die Möglichkeit, nach 4, 6 oder 8 Jahren in einen höherwertigen Tarif zu wechseln, ohne eine neue Gesundheitsprüfung zu durchlaufen. Das verschafft Flexibilität, falls Ihr Leistungsbedarf steigt.
  4. Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit: Wenn Sie ein Jahr keine Leistungen in Anspruch nehmen, erhalten Sie 200 € zurück. Dieser Betrag steigt bei längerer Leistungsfreiheit. Überlegen Sie, ob Sie kleinere Rechnungen selbst zahlen, um von dieser Rückerstattung zu profitieren.
  5. Tarif gezielt kombinieren: Ergänzen Sie den KVS1-Tarif sinnvoll mit Zusatzbausteinen wie Krankentagegeld (T), Krankenhaustagegeld (KH) oder 1-/2-Bettzimmer (PSV), um Ihren individuellen Schutz optimal anzupassen.

Anbieter im Vergleich (Vergleichstabelle)

 
  Barmenia - Zahn90+BD Hallesche ZE90+ZB100 Barmenia - Zahn1H+BD Bayrische - Privat100 Hanse Merkur - EZL Hanse Merkur - EZK
Prophylaxe / PZR 80% bis max. 200 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Keine Erstattung Prophylaxe und Bleaching bis 200,-€ p.a. inkl. 100% für allgemeine Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max 65,-€ pro Behandlung. Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Pro Behandlung 65,-€ max.
Zahnbehandlung 100%, Zahnstaffel beachten 100% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 100%, Zahnstaffel beachten 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung. 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz 90% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, Zahnstaffel beachten. 100% zusammen mit der GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 65%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten. 90% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 50%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 90% inkl. GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% zusammen mit der GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 90% inkl. GKV- Leistung, sonst 50%, max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis (Alter 30 ca. 21,20€ mtl / 60 Jahre ca. 47,50€ mtl) Alter 30 ca. 18,90€ mtl. / Alter 60 ca. 40,90€ mtl. Alter 30 ca. 23,60€ mtl. / Alter 60 ca. 64,50€ mtl. Alter 30 ca. 30,05€ mtl. / Alter 60 ca. 84,14€ mtl. Alter 30 ca. 30,85€ mtl. / Alter 60 ca. 69,51€ mtl. Alter 30 ca. 21,81€ mtl. / Alter 60 ca. 49,27€ mtl.
Zahnstaffel Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr - 5.000,-EUR im 1.-5.Kalenderjahr. Ab dem 6. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnbeh., Zahnersatz und Kieferorthopädie max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000.-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr. Ab dem 4. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall. Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall. Max. - 600,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 1.200,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 1.800,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 2.400,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall
Kieferorthopädie 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 18. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 1000 EUR, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 19. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 5000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. Keine Erstattung. Keine Erstattung.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen. Ablehnung bei - in Summe 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten oder mit herausnehmbarem Zahnersatz (Prothesen) ersetzten Zähnen - Ablehnung bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - angeratener Aufbissschiene - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen Ablehnung bei - 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 6,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Zahnersatz- Maßnahmen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 3,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren
Gesundheitsprüfung Tarif zahnBD ohne Gesundheitsprüfung. Muss abgelegt werden. Tarif ZahnBD ohne Gesundheitsfragen Muss abgelegt werden. Muss abgelegt werden. Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre.
Kündigungsfrist Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer. Kündigungsfrist 3 Monate zur Hauptfälligkeit. Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.
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