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Leitfaden zur ARAG Vollkrankenversicherung

31.05.2025 10 mal gelesen 0 Kommentare
  • Die ARAG Vollkrankenversicherung bietet umfassenden Schutz für ambulante, stationäre und zahnärztliche Behandlungen.
  • Individuelle Tarifoptionen ermöglichen eine Anpassung an persönliche Bedürfnisse und Budgets.
  • Leistungen wie freie Arztwahl und weltweiter Versicherungsschutz sind in vielen Tarifen enthalten.

Leitfaden zur ARAG Krankenversicherung – Überblick, Vergleich & Empfehlungen

Die ARAG Krankenversicherung bietet ein bemerkenswert breites Portfolio an privaten Krankenversicherungstarifen (PKV), das sowohl klassische Vollversicherungen als auch flexible Baukastensysteme umfasst. Als einer der großen deutschen Krankenversicherer mit langer Historie und wachsender Kundenzahl überzeugt die ARAG durch Vielseitigkeit, Innovation und Servicequalität.

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Dieser umfassende Leitfaden hilft dabei, die Vielfalt der Tarife zu verstehen, Unterschiede zu erkennen und konkrete Empfehlungen für verschiedene Lebenssituationen abzuleiten. Er ergänzt diese Einschätzung mit Unternehmenszahlen, echten Kundenbeispielen und vertiefender Analyse.

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1. Unternehmensprofil & Kennzahlen

Die ARAG Krankenversicherungs-AG ist Teil des ARAG Konzerns, dem größten deutschen Versicherer in Familienbesitz. Mit Sitz in München betreut sie über 595.000 Versicherte, darunter rund 44.000 Vollversicherte und über 550.000 Zusatzversicherte. Die Beitragseinnahmen belaufen sich auf 356,9 Mio. €, die Kapitalanlagen auf 1,86 Mrd. € und das Eigenkapital auf 58,8 Mio. €.

Der ARAG Konzern insgesamt erzielte im Geschäftsjahr 2023 Bruttobeitragseinnahmen von 2,37 Mrd. €, was einem Wachstum von 7,9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das versicherungstechnische Ergebnis betrug 137,6 Mio. €, und das Ergebnis der normalen Geschäftstätigkeit lag bei 136,5 Mio. €.

2. Tarifstruktur der ARAG PKV

Die ARAG unterteilt ihre Tarife grundsätzlich in zwei Kategorien:

  • Vollversicherungen (z. B. K-, ME-, MB-Reihe): Einheitliche Pakete mit festgelegter Selbstbeteiligung

  • Modulare Baukastensysteme (z. B. 21P, 200er-Reihe): Ambulant-, Stationär- und Zahntarife frei kombinierbar

Zusätzlich stehen zahlreiche Ergänzungsbausteine wie Pflegegeldtarife (PIN), Optionstarife (FlexiPro) oder Beitragsentlastungstarife (BEK67) zur Verfügung.

3. Kundenbeispiele & Anwendungsszenarien

Beispiel 1: Berufseinsteiger

  • Tarifempfehlung: 21P80 + 230 + 540

  • Vorteile: Flexible Kombination, gute ambulante und Zahnerstattung, überschaubare SB

Beispiel 2: Familie mit Kindern

  • Tarifempfehlung: MB600

  • Vorteile: Halbe SB für Kinder, garantierte BRE + Pauschalleistung, LASIK/Sehhilfen großzügig

Beispiel 3: Selbstständiger, naturheilkundlich orientiert

  • Tarifempfehlung: ME900

  • Vorteile: 80 % für Heilpraktiker bis 1.000 €, ambulant großzügig, hohe Komfortleistungen

4. Vertiefende Analysen & Besonderheiten

Beitragsrückerstattung (BRE)

  • Bis zu 2,5 Monatsbeiträge (je nach Tarif)

  • MB-Tarife mit 300 € Pauschale + Rückerstattung

Optionstarife & Beitragsentlastung

  • FlexiPro ermöglicht späteren Tarifwechsel ohne Gesundheitsprüfung

  • BEK67 senkt Beiträge im Alter

Digitale Services

  • GesundheitsApp zur Rechnungseinreichung, Dokumentenverwaltung

  • Rechtsservice, Videosprechstunde, elektronische Patientenakte

5. Tarifvergleich: Übersicht aller ARAG-Tarifreihen

Tarifreihe Typ Stationär Ambulant Zahn/KFO BRE Besonderheit
K300–K1500 Volltarif 1-/2-Bett + Privatarzt 100% 80/80% 2 Monate Klassischer Leistungstarif
ME0–ME1500 Volltarif 1-/2-Bett + Privatarzt 100% 90/90% 2 Monate Komfortorientiert, Naturheilverfahren 80%
MB0–MB1500 Volltarif 1-/2-Bett + Privatarzt 100% 90/90% 2 Monate + 300€ Premiumtarif, hohe Rückerstattung
21P + 230 + 540 Baukasten wählbar 100% 60/60% 2,5 Monate Hoch individuell, komplex in Struktur
200er + 230 + 540 Baukasten wählbar 100% 60/60% tarifabhängig Fixe SB-Modelle, modular

6. Empfehlungen nach Zielgruppe

Zielgruppe Empfehlung
Berufseinsteiger 21P80 oder 200er + 230 + 540
Familien mit Kindern MB-Reihe (z. B. MB600)
Selbstständige ME- oder MB-Reihe (z. B. ME900)
Gesundheitsbewusste ME oder MB mit Naturheilverfahren + LASIK
Beitragsoptimierer 200er oder 21P70 + günstiger Zahnbaustein

7. Fazit

Die ARAG Krankenversicherung kombiniert Stabilität und Innovationskraft. Ob solide Grundversorgung oder anspruchsvolle Premiumleistungen – das Tarifangebot bietet Raum für Individualität. Besonders überzeugend sind die digitalen Services, flexiblen Kombitarife und gezielte Rückerstattungsmöglichkeiten.

Hinweis / Disclaimer

Alle Angaben basieren auf dem Stand der Tarifinformationen der ARAG Krankenversicherung zum 06/2025. Die tatsächlichen Beiträge und Leistungen können je nach Alter, Eintrittsalter, Region und Gesundheitsstatus abweichen. Die Tarifwahl sollte stets unter fachkundiger Beratung erfolgen.

Bitte beachten Sie: Trotz sorgfältiger Recherche übernehmen wir keine Gewähr für die Vollständigkeit und Richtigkeit der dargestellten Inhalte. Verbindlich sind ausschließlich die Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) und Tarifbedingungen der jeweiligen Versicherungsgesellschaft.

   
   
   
   
   
   

FAQ zur ARAG Privaten Vollkrankenversicherung

Welche Tarifarten bietet die ARAG in der privaten Vollkrankenversicherung?

Die ARAG bietet sowohl klassische Vollversicherungstarife (K-, ME-, MB-Reihe) mit festen Leistungen und Selbstbeteiligungen als auch modulare Baukastensysteme (z. B. 21P- oder 200er-Reihe), bei denen ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen flexibel kombiniert werden können.

Was ist eine Beitragsrückerstattung (BRE) bei der ARAG?

Die Beitragsrückerstattung (BRE) ist eine Erstattung von bis zu 2,5 Monatsbeiträgen, wenn im Versicherungsjahr keine Leistungen in Anspruch genommen werden. Einige Tarife bieten zusätzlich eine garantierte Pauschalerstattung unabhängig von eingereichten Rechnungen.

Welche besonderen Zusatzleistungen bietet die ARAG für Privatversicherte?

Zu den Besonderheiten zählen digitale Services wie eine Abrechnungs-App, elektronische Patientenakte, Videosprechstunde, Rechtsservice sowie flexible Optionstarife und spezielle Beitragsentlastungstarife für das Alter.

Für wen eignen sich die verschiedenen Tarifreihen der ARAG besonders?

Die modularen Tarife wie 21P oder 200er richten sich an Berufseinsteiger und Beitragsoptimierer. Familien profitieren von den MB-Tarifen, während Selbstständige und Gesundheitsbewusste mit hohen Ansprüchen an Naturheilverfahren eher die ME- oder MB-Reihe wählen sollten.

Was ist beim Wechsel oder Upgrade innerhalb der ARAG PKV zu beachten?

Mit Optionstarifen wie FlexiPro ist ein späterer Wechsel in leistungsstärkere ARAG-Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich. Für jede Tarifänderung empfiehlt sich eine Beratung, um Beitrags- und Leistungsunterschiede sowie eventuell entstehenden Mehrbeitrag zu prüfen.

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Zusammenfassung des Artikels

Die ARAG Krankenversicherung bietet ein vielseitiges PKV-Angebot mit flexiblen Tarifen, digitalen Services und gezielten Empfehlungen für unterschiedliche Zielgruppen.

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Nützliche Tipps zum Thema:

  1. Tarifstruktur sorgfältig prüfen: Die ARAG Vollkrankenversicherung bietet sowohl klassische Vollversicherungstarife (K-, ME-, MB-Reihe) als auch modulare Baukastensysteme. Überlegen Sie, ob ein einheitliches Paket oder eine individuelle Kombination von Leistungen besser zu Ihrer Lebenssituation passt.
  2. Optionstarife und Beitragsentlastung nutzen: Optionstarife wie FlexiPro ermöglichen Ihnen einen späteren Tarifwechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung. Mit Beitragsentlastungstarifen wie BEK67 können Sie gezielt Vorsorge für geringere Beiträge im Alter treffen.
  3. Kundenspezifische Empfehlungen beachten: Für Berufseinsteiger, Familien mit Kindern, Selbstständige und gesundheitsbewusste Personen gibt es jeweils passende Tarifempfehlungen. Lassen Sie sich individuell beraten, um den optimalen Schutz zu wählen.
  4. Digitale Services verwenden: Nutzen Sie die digitalen Angebote der ARAG, wie die GesundheitsApp zur schnellen Rechnungseinreichung, Videosprechstunden und die elektronische Patientenakte, um Verwaltung und Kommunikation zu erleichtern.
  5. Beitragsrückerstattung und Leistungsumfang vergleichen: Viele ARAG Tarife bieten attraktive Beitragsrückerstattungen bei Leistungsfreiheit (bis zu 2,5 Monatsbeiträge). Vergleichen Sie zudem die Leistungen im ambulanten, stationären und Zahnbereich sowie die Möglichkeiten zur Beitragsrückerstattung je nach Tarif.

Anbieter im Vergleich (Vergleichstabelle)

 
  Barmenia - Zahn90+BD Hallesche ZE90+ZB100 Barmenia - Zahn1H+BD Bayrische - Privat100 Hanse Merkur - EZL Hanse Merkur - EZK
Prophylaxe / PZR 80% bis max. 200 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Keine Erstattung Prophylaxe und Bleaching bis 200,-€ p.a. inkl. 100% für allgemeine Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max 65,-€ pro Behandlung. Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Pro Behandlung 65,-€ max.
Zahnbehandlung 100%, Zahnstaffel beachten 100% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 100%, Zahnstaffel beachten 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung. 100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz 90% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, Zahnstaffel beachten. 100% zusammen mit der GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 65%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten. 90% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 50%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate 90% inkl. GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% zusammen mit der GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten. 90% inkl. GKV- Leistung, sonst 50%, max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis (Alter 30 ca. 21,20€ mtl / 60 Jahre ca. 47,50€ mtl) Alter 30 ca. 18,90€ mtl. / Alter 60 ca. 40,90€ mtl. Alter 30 ca. 23,60€ mtl. / Alter 60 ca. 64,50€ mtl. Alter 30 ca. 30,05€ mtl. / Alter 60 ca. 84,14€ mtl. Alter 30 ca. 30,85€ mtl. / Alter 60 ca. 69,51€ mtl. Alter 30 ca. 21,81€ mtl. / Alter 60 ca. 49,27€ mtl.
Zahnstaffel Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr - 5.000,-EUR im 1.-5.Kalenderjahr. Ab dem 6. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr. Erstattung für Zahnbeh., Zahnersatz und Kieferorthopädie max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000.-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr. Ab dem 4. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall. Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall. Max. - 600,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 1.200,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 1.800,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 2.400,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall
Kieferorthopädie 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 18. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 1000 EUR, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. 100% bis zum 19. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 5000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten. Keine Erstattung. Keine Erstattung.
Annahmerichtlichen Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen. Ablehnung bei - in Summe 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten oder mit herausnehmbarem Zahnersatz (Prothesen) ersetzten Zähnen - Ablehnung bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - angeratener Aufbissschiene - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen Ablehnung bei - 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 6,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Zahnersatz- Maßnahmen. Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 3,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren
Gesundheitsprüfung Tarif zahnBD ohne Gesundheitsprüfung. Muss abgelegt werden. Tarif ZahnBD ohne Gesundheitsfragen Muss abgelegt werden. Muss abgelegt werden. Muss abgelegt werden.
Laufzeit Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre.
Kündigungsfrist Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer. Kündigungsfrist 3 Monate zur Hauptfälligkeit. Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer. 3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.
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