Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein essentieller Bestandteil des deutschen Rentensystems. Sie ermöglicht Arbeitnehmern, ein zusätzliches finanzielles Polster für den Ruhestand anzulegen. Um die Integrität und Zuverlässigkeit der bAV zu gewährleisten, stützt sie sich auf eine solide gesetzliche Basis. Diese Gesetze definieren, wie die bAV strukturiert sein muss und welche Rechte sowie Pflichten aus ihr entstehen. Durch diese Regelungen erhalten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen klaren Rahmen für die Durchführung der bAV.
Zu den kerngesetzlichen Grundlagen der bAV zählen insbesondere das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und das Einkommensteuergesetz (EStG). Beide sind zentral für die Organisation und die steuerliche Behandlung der betrieblichen Altersvorsorge. Während das BetrAVG primär die Ansprüche der Arbeitnehmer, deren Durchsetzung sowie die Sicherung der Betriebsrenten adressiert, regelt das EStG vor allem die steuerlichen Aspekte der Einzahlungen und Leistungen der bAV.
Die Gesetzgebung sorgt dafür, dass die bAV als zweite Säule neben der gesetzlichen Rentenversicherung eine tragende Rolle im Mehrsäulenmodell der Alterssicherung in Deutschland spielen kann. Durch die gesetzlichen Vorgaben wird sichergestellt, dass die bAV nicht nur zur Sicherung des Lebensstandards im Alter beiträgt, sondern auch als wichtiger Faktor in der Personalpolitik von Unternehmen fungiert.
Die Rolle des Betriebsrentengesetzes
Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) spielt eine zentrale Rolle im Gefüge der betrieblichen Altersvorsorge. Es legt fest, nach welchen Regeln Betriebsrenten zu behandeln sind und schafft somit Vertrauen und Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit dem Ziel, den Arbeitnehmern eine zusätzliche Altersversorgung zu ermöglichen, beinhaltet das BetrAVG verschiedene Schutzvorschriften für die Anspruchsberechtigten.
Insbesondere geht das Gesetz auf die Unverfallbarkeit von Anwartschaften ein, das heißt auf die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer auch bei einem Arbeitsplatzwechsel ihre bis dahin erworbenen Ansprüche behalten. Weiterhin regelt es die Anpassungspflicht der Rentenleistungen an die Lebenshaltungskosten, um die Inflation auszugleichen, und definiert klare Rahmenbedingungen für die Insolvenzsicherung.
Darüber hinaus beinhaltet das BetrAVG Vorgaben zu den verschiedenen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung, zu denen Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds und Unterstützungskassen zählen, sowie zur unmittelbaren Zusage des Arbeitgebers, die sogenannte Direktzusage. Das Gesetz gibt vor, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Beiträge leisten und wie diese steuer- und sozialversicherungsrechtlich zu behandeln sind.
Das BetrAVG ist somit das Fundament der bAV, indem es klare Rahmenbedingungen setzt und die Rechte der Arbeitnehmer stärkt. Durch dieses Gesetz können Arbeitnehmer sicher sein, dass die für ihr Alter angesparten Beträge auch tatsächlich zur Verfügung stehen werden, und Arbeitgeber profitieren von rechtlicher Klarheit beim Aufbau und der Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung ihrer Mitarbeiter.
Übersicht der gesetzlichen Regelungen für betriebliche Altersvorsorge
| Gesetz/Regelung | Beschreibung | Relevanz für bAV |
|---|---|---|
| Betriebsrentengesetz (BetrAVG) | Regelt die Durchführungswege und Ansprüche der Arbeitnehmer | Grundlage für Ansprüche und Durchführung |
| Altersvermögensgesetz (AVmG) | Führt die staatliche Förderung ein (z.B. Riester-Rente) | Ermöglicht staatliche Zulagen und Sonderausgabenabzug |
| Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) | Regelt die Besteuerung von Alterseinkünften und die nachgelagerte Besteuerung | Betrifft die Besteuerungsphase der bAV-Leistungen |
| Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG-VerbG) | Enthält Anpassungen und Verbesserungen des Betriebsrentengesetzes | Dient der Modernisierung und Flexibilisierung der bAV |
| Sozialgesetzbuch (SGB) | Regelt die gesetzliche Sozialversicherung, die auch Auswirkungen auf die bAV hat | Beeinflusst Beitragsbemessung und Leistungsberechnung |
Steuerliche Aspekte der bAV nach Einkommensteuergesetz
Das Einkommensteuergesetz (EStG) bildet die steuerrechtliche Grundlage der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und definiert, wie Beiträge und Leistungen aus der bAV zu versteuern sind. Im Kern stehen hierbei steuerliche Erleichterungen, die den Aufbau einer Betriebsrente für den Arbeitnehmer attraktiver machen sollen.
Nach den Regelungen des EStG können Beiträge zur bAV bis zu einer bestimmten Höhe als so genannte Vorsorgeaufwendungen steuerfrei in die bAV eingebracht werden. Diese Beiträge mindern das zu versteuernde Einkommen des Arbeitnehmers und somit seine Steuerlast während seiner aktiven Erwerbsphase. Die Leistungen aus der bAV werden hingegen im Ruhestand versteuert, und zwar zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer die Rente bezieht.
Diese sogenannte nachgelagerte Besteuerung sorgt dafür, dass die Beiträge in der Ansparphase steuerfrei bleiben und erst im Alter besteuert werden – oft zu einem niedrigeren Steuersatz, da der Ruheständler in der Regel ein geringeres Einkommen hat als ein Berufstätiger.
Zusammenfassend bieten die steuerlichen Regelungen des EStG im Bereich der bAV sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer einen Anreiz, in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Für den Arbeitnehmer ergibt sich ein steuerlicher Vorteil durch die geringere Besteuerung während der Erwerbstätigkeit und die Möglichkeit, im Ruhestand bei potenziell geringerer Steuerbelastung zu profitieren.
Sozialversicherungsrechtliche Regelungen für die bAV
Sozialversicherungsrechtliche Regelungen für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sind ein weiterer wichtiger Aspekt, der sich auf die Beiträge und Leistungen für Arbeitnehmer auswirkt. Dem Grundsatz der sozialabgabenfreien Entgeltumwandlung folgend, sind Beiträge zur bAV, die aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers finanziert werden, bis zu gewissen Grenzen nicht nur steuer-, sondern auch sozialversicherungsfrei.
Diese Regelung bewirkt, dass Beiträge zur bAV bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung nicht in die Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung einbezogen werden. Dies gilt für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung und führt dazu, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einsparen können.
Bei den Leistungen aus der bAV hingegen, die im Ruhestand ausgezahlt werden, sieht die Rechtslage anders aus. Diese sind grundsätzlich in voller Höhe sozialversicherungspflichtig, sofern der Empfänger Mitglied in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung ist. Dies muss im Rahmen der Vorsorgeplanung berücksichtigt werden, da die Leistungen mit potenziellen Sozialversicherungsbeiträgen im Ruhestand belastet sein können.
Die sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen fördern die Attraktivität der bAV in der Erwerbsphase und stellen einen wesentlichen Punkt bei der Betrachtung der Vorteilhaftigkeit betrieblicher Altersvorsorgemodelle dar. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen über diese Regeln informiert sind, um die Vorteile der bAV vollständig auszuschöpfen.
Die Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet verschiedene Durchführungswege, die es Unternehmen und Arbeitnehmern ermöglichen, die Altersvorsorge an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Jeder dieser Wege hat seine eigenen rechtlichen und steuerlichen Merkmale und bietet unterschiedliche Vor- und Nachteile.
- Direktzusage: Hierbei sagt der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Rente oder Kapitalleistung zu und finanziert diese selbst, etwa durch Rückstellungen im Unternehmen.
- Unterstützungskasse: Sie ist eine rechtlich selbstständige Einrichtung, bei der keine unmittelbaren Ansprüche des Arbeitnehmers gegen die Kasse bestehen, sodass hier eine Freistellung von der Sozialversicherungspflicht erfolgt.
- Direktversicherung: Bei diesem Weg schließt der Arbeitgeber eine Lebensversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Die Beiträge sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.
- Pensionskasse: Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen Beiträge an eine externe Versorgungseinrichtung, wobei die Leistungen im Alter sowohl in Form von Renten als auch in Kapital ausgezahlt werden können.
- Pensionsfonds: Er ist eine eigenständige rechtliche Einheit, die das Kapital am Kapitalmarkt anlegt und dabei größeren Spielraum bei der Anlagestrategie hat als andere Durchführungswege.
Die Auswahl des geeigneten Durchführungswegs hängt von vielen Faktoren ab – darunter die Größe des Unternehmens, das verfügbare Kapital, die Anzahl der Arbeitnehmer und ihre Präferenzen sowie die gewünschte Flexibilität und Sicherheit der Anlage. Jeder Durchführungsweg hat seinen Platz und seine Berechtigung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und sollte sorgfältig gemäß der jeweiligen Unternehmenspolitik und der finanziellen Situation des Arbeitnehmers ausgewählt werden.
Anpassung der Betriebsrenten: § 16 BetrAVG
Die Anpassung von Betriebsrenten ist ein wesentliches Element, um den Wert der betrieblichen Altersversorgung über die Zeit zu erhalten. Paragraph 16 des Betriebsrentengesetzes (§ 16 BetrAVG) setzt den rechtlichen Rahmen für die regelmäßige Überprüfung und Anpassung laufender Leistungen der bAV. Diese Regelung trägt dazu bei, die Kaufkraft der Betriebsrenten angesichts von Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten zu sichern.
Nach § 16 BetrAVG ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, alle drei Jahre zu prüfen, ob eine Anpassung der Betriebsrenten notwendig ist. Dabei soll die Entwicklung der Preise und die Lage des Betriebs berücksichtigt werden. Die Entscheidung über eine Rentenanpassung muss sowohl wirtschaftliche als auch soziale Aspekte einbeziehen. Eine Anpassung kann entweder durch eine Erhöhung der laufenden Leistungen oder durch eine einmalige Nachzahlung erfolgen.
Es besteht jedoch nicht in jedem Fall eine Pflicht zur Anpassung. So kann der Arbeitgeber von der Anpassung absehen, wenn die wirtschaftliche Lage des Unternehmens eine Erhöhung nicht zulässt oder wenn vertragliche Regelungen eine Anpassung ausschließen. In diesem Kontext können auch alternative Modelle wie zum Beispiel die Anpassung über die Beteiligung an den Überschüssen einer Direktversicherung vereinbart werden.
Die Regelung nach § 16 BetrAVG stellt sicher, dass die Betriebsrentner nicht die volle Last einer Geldwertminderung tragen müssen und ihre Betriebsrente ihren Wert behält. Dies stärkt das Vertrauen in die betriebliche Altersvorsorge als eine langfristige und wertstabile Form der Alterssicherung.
Informationspflichten des Arbeitgebers
Eine weitere wichtige Komponente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sind die Informationspflichten des Arbeitgebers. Diese Pflichten sind zentral, um Transparenz und Klarheit für Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Altersvorsorge zu schaffen. Arbeitgeber sind gesetzlich dazu angehalten, ihre Mitarbeiter über wesentliche Aspekte der bAV zu informieren.
Die Informationspflichten umfassen unter anderem die Aufklärung über die vorhandenen Möglichkeiten der bAV im Unternehmen, die Bedingungen der jeweiligen Durchführungswege und die steuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Ebenso müssen Arbeitnehmer über Änderungen in der Versorgungsregelung und über ihre individuellen Rechte und Pflichten informiert werden.
Zu den wichtigen Informationsinhalten gehören:
- Detaillierte Angaben zur Höhe und zur Fälligkeit der Leistungen aus der bAV.
- Informationen über die Finanzierung der bAV und die jeweilige Anlagestrategie.
- Bei Direktzusagen muss über die Sicherung der Rentenansprüche, beispielsweise durch den Pensions-Sicherungs-Verein, informiert werden.
- Auskunft über die Handhabung der Betriebsrente beim Wechsel des Arbeitsplatzes, insbesondere bezüglich der Portabilität und Übertragbarkeit der Ansprüche.
Die Erfüllung der Informationspflichten ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern bildet auch die Grundlage für das Vertrauen der Arbeitnehmer in die von ihrem Arbeitgeber angebotenen Vorsorgemodelle. Eine umfassende und verständliche Kommunikation hilft zudem, Missverständnisse zu vermeiden und die Akzeptanz der bAV-Maßnahmen zu fördern.
Die Unverfallbarkeit von Anwartschaften
Ein wichtiger Begriff im Kontext der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist die Unverfallbarkeit von Anwartschaften. Anwartschaften sind die bis zu einem bestimmten Zeitpunkt erworbenen, noch nicht fälligen Ansprüche eines Arbeitnehmers auf Leistungen der bAV. Die Unverfallbarkeit gibt an, unter welchen Bedingungen diese Ansprüche erhalten bleiben, auch wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vorzeitig verlässt.
Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) sieht vor, dass Anwartschaften unverfallbar werden, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Hierzu zählt in der Regel das Erreichen einer bestimmten Altersgrenze und eine Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit, wobei das Gesetz auch für jüngere Arbeitnehmer und kürzere Betriebszugehörigkeiten Unverfallbarkeit vorsieht.
Die Bedeutung der Unverfallbarkeit liegt darin, dass Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel die bis dahin erworbenen Anwartschaften behalten und so die Kontinuität ihrer Altersvorsorge gewährleistet ist. Das BetrAVG regelt daher auch, wie mit diesen Anwartschaften bei einem Wechsel des Arbeitgebers verfahren wird. So können die Ansprüche beispielsweise mitgenommen oder unter bestimmten Umständen auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden.
Die Unverfallbarkeit ist somit ein fundamentaler Aspekt der bAV, der die Mobilität der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt unterstützt und dabei hilft, die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung über die gesamte Berufslaufbahn hinweg zu sichern.
Portabilität der bAV: Übertragung von Ansprüchen
Ein essentielles Merkmal der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist ihre Portabilität. Diese ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre erworbenen Ansprüche auf Betriebsrenten bei einem Arbeitgeberwechsel mitzunehmen und weiterzuführen, was die Flexibilität und die Attraktivität der bAV deutlich steigert.
Um die Portabilität zu gewährleisten, gibt es gesetzliche Regelungen, die die Übertragung von Ansprüchen erlauben. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise eine unverfallbare Anwartschaft erworben und wechselt dann den Arbeitgeber, kann er Ansprüche auf Betriebsrente zum neuen Arbeitgeber übertragen. Voraussetzung ist allerdings, dass der neue Arbeitgeber einer Übertragung zustimmt und ein entsprechender Durchführungsweg vorhanden ist.
Folgende Optionen stehen für die Übertragung zur Verfügung:
- Übertragung des Kapitalwerts der Anwartschaft auf einen anderen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung (externe Übertragung).
- Fortführung unter einem neuen Durchführungsweg beim neuen Arbeitgeber, sofern dieser angeboten wird (interne Übertragung).
Die Portabilität unterstützt eine lebenslange betriebliche Altersvorsorge unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu einem einzelnen Unternehmen. Somit trägt sie wesentlich zur Mobilität und zur beruflichen Flexibilität von Arbeitnehmern bei, ohne dass diese Nachteile in ihrer Altersvorsorge befürchten müssen.
Die Insolvenzsicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein
Die Insolvenzsicherung ist ein zentraler Aspekt im System der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), der die Ansprüche der Arbeitnehmer im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers schützt. Diese Absicherung wird vor allem durch den Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) gewährleistet.
Der PSVaG ist eine Einrichtung, die dafür Sorge trägt, dass die Betriebsrenten auch beim Ausfall des Arbeitgebers weiterhin gezahlt werden. Die Sicherung betrifft die Durchführungswege der Direktzusage und der Unterstützungskasse, da hier das Unternehmen unmittelbarer Träger der Pensionsverpflichtungen ist. In solchen Fällen garantiert der PSVaG die Zahlung der Renten und die Fortführung der Anwartschaften.
Die Finanzierung des Pensions-Sicherungs-Vereins erfolgt über Beiträge der Arbeitgeber, die solche Direktzusagen oder Unterstützungseinrichtungen für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Diese Beiträge sind risikoabhängig und orientieren sich an der Höhe der abzusichernden Leistungen sowie am Insolvenzrisiko des Unternehmens.
Die Insolvenzsicherung durch den PSVaG stellt ein bedeutsames Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer dar, das das Vertrauen in die betriebliche Altersvorsorge stärkt. Sie gewährleistet, dass die Arbeitnehmer auch bei wirtschaftlichen Schieflagen ihres Arbeitgebers auf die Auszahlung ihrer Betriebsrente zählen können.
Aktuelle Reformen und Änderungen im bAV-Recht
Das Recht der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) unterliegt einem ständigen Wandel, um sich an die dynamischen Bedingungen des Arbeitsmarkts, demografische Entwicklungen und wirtschaftliche Veränderungen anzupassen. Aktuelle Reformen und Änderungen im bAV-Recht zielen darauf ab, die Attraktivität und die Verbreitung der bAV weiter zu erhöhen und bestehende Hürden zu minimieren.
Ein bedeutender Schritt war das Betriebsrentenstärkungsgesetz, das neue Anreize für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffte und insbesondere den Ausbau von Betriebsrenten in kleinen und mittleren Unternehmen fördert. Dieses Gesetz sieht unter anderem die Einführung von reinen Beitragszusagen vor, bei denen allein die Höhe der Beiträge festgelegt wird, aber keine garantierte Leistungshöhe mehr besteht.
Zudem werden die Möglichkeiten für die Entgeltumwandlung verbessert, indem höhere steuerfreie Beitragsräume geschaffen werden. Auch die Förderung von Geringverdienern durch Arbeitgeberzuschüsse, die bei der Entgeltumwandlung in die Rentenversicherung einfließen, gehört zu den Neuregelungen.
Änderungen betreffen ebenso die verbesserte Informationspflicht der Arbeitgeber, die stärkere Förderung der Portabilität und die Flexibilisierung der Auszahlungsphasen. Damit reagiert der Gesetzgeber auf die zunehmende Bedeutung der bAV als Säule der Alterssicherung und auf das Bedürfnis nach mehr Flexibilität und Sicherheit im Rentenbezug.
Es ist für alle Beteiligten von Bedeutung, sich regelmäßig über Änderungen zu informieren und die eigenen bAV-Verträge gegebenenfalls anzupassen, um von den Reformen bestmöglich zu profitieren und potenzielle Nachteile zu vermeiden.
Fazit: Sicherheit und Vorteile durch gesetzliche Regelungen der bAV
Die gesetzlichen Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bieten einen umfangreichen rechtlichen Rahmen, der Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen schafft. Dies führt zu vielfältigen Vorteilen, die die bAV zu einer attraktiven Option für die Altersvorsorge machen.
Die klare Strukturierung und gesetzliche Absicherung durch das Betriebsrentengesetz und das Einkommensteuergesetz ermöglichen es, dass die bAV eine zuverlässige Säule der Alterssicherung darstellt. Sozialversicherungsrechtliche Privilegien, verschiedene Durchführungswege und die Anpassung der Rentenzahlungen an das Preisniveau tragen dazu bei, dass die Betriebsrente ihren Wert behält und an individuelle Bedürfnisse angepasst werden kann.
Die im Betriebsrentengesetz vorgesehene Unverfallbarkeit von Anwartschaften und die Portabilität sind entscheidende Elemente, die die Flexibilität und Mobilität der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt unterstützen. Die Insolvenzsicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein bietet zudem eine zusätzliche Sicherheitsebene, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, im Insolvenzfall ihres Arbeitgebers auf ihre erworbenen Ansprüche zu vertrauen.
Aktuelle Reformen unterstreichen das Bestreben des Gesetzgebers, die bAV weiter zu stärken und sie an die gegenwärtigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Gegebenheiten anzupassen. Insgesamt untermauern die gesetzlichen Grundlagen der bAV deren Status als wichtige Komponente der Altersvorsorge in Deutschland und sorgen dafür, dass die Vorteile und die Absicherung, die die bAV bietet, langfristig erhalten bleiben.
Häufig gestellte Fragen zur gesetzlichen Regulierung der betrieblichen Altersvorsorge
Was versteht man unter betrieblicher Altersvorsorge (bAV)?
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Altersvorsorge in Deutschland, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ein zusätzliches finanzielles Polster für den Ruhestand aufzubauen. Sie wird zusätzlich zur gesetzlichen Rente angeboten und kann durch verschiedene Durchführungswege umgesetzt werden.
Welche Gesetze bilden die Grundlage für die bAV?
Die Kerngesetze der betrieblichen Altersvorsorge sind das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und das Einkommensteuergesetz (EStG). Das BetrAVG regelt unter anderem Ansprüche der Arbeitnehmer und die Insolvenzsicherung, während das EStG die steuerliche Behandlung der Beiträge und Leistungen festlegt.
Wie sind die Beiträge zur bAV steuerlich geregelt?
Nach dem Einkommensteuergesetz können Beiträge zur bAV bis zu einer bestimmten Höhe steuerfrei in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden. Diese werden somit nicht beim zu versteuernden Einkommen des Arbeitnehmers berücksichtigt und vermindern dadurch seine Steuerlast während der Erwerbsphase.
Wie wird die Unverfallbarkeit von Anwartschaften in der bAV geregelt?
Die Unverfallbarkeit von Anwartschaften wird durch das Betriebsrentengesetz geregelt und besagt, dass erarbeitete Ansprüche erhalten bleiben, selbst wenn der Arbeitnehmer den Betrieb verlässt. Die Voraussetzungen hierfür sind vom Gesetz festgelegt und beinhalten üblicherweise eine Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit und das Erreichen einer bestimmten Altersgrenze.
Was versteht man unter der Insolvenzsicherung im Rahmen der bAV?
Die Insolvenzsicherung innerhalb der bAV gewährleistet, dass Arbeitnehmer ihre Betriebsrente auch dann erhalten, wenn ihr Arbeitgeber insolvent wird. Diese Absicherung wird durch den Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) realisiert, der die Zahlungen im Insolvenzfall übernimmt.
