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Welche Formen der Altersvorsorge als Rente gibt es?

KI-generiert
17.11.2023 1212 mal gelesen 0 Kommentare
  • Die gesetzliche Rentenversicherung ist eine Pflichtversicherung für Arbeitnehmer und bildet die Grundlage der Alterssicherung in Deutschland.
  • Die betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber unterstützt und ermöglicht zusätzliche Rentenansprüche durch Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds.
  • Die private Altersvorsorge umfasst individuelle Sparformen wie Riester-Rente, Rürup-Rente oder Lebensversicherungen, um das Renteneinkommen aufzustocken.

Einführung in die Formen der Rentenversicherung

Die Altersvorsorge ist ein Thema, das uns alle betrifft. Ob jung oder alt, jeder sollte sich Gedanken darüber machen, wie er seinen Lebensstandard im Alter halten kann. Eine Möglichkeit dazu bietet die Rentenversicherung. Doch welche verschiedenen Formen der Rentenversicherung gibt es eigentlich? In diesem Artikel werden wir diese Frage klären und Ihnen einen Überblick über Ihre Möglichkeiten geben.

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Schicht 1: Die gesetzliche Rente

Jeder Arbeitnehmer zahlt automatisch monatlich Geld vom Gehalt in die gesetzliche Rentenversicherung. Dabei handelt es sich um eine Pflichtabgabe von 9,3 Prozent des Bruttogehalts durch den Arbeitnehmer selbst und weitere 9,3 Prozent durch den Arbeitgeber. Bei einem Bruttogehalt von beispielsweise 4.000 Euro fließen so jeden Monat insgesamt 744 Euro in die Rentenkasse.

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Dafür erhalten Sie später als Ruheständler das Fundament Ihrer Altersbezüge aus dieser Versicherung ausgezahlt. Nehmen wir an, Sie haben vierzig Jahre lang jeweils diesen Betrag verdient - dann würden Sie nach heutigen Werten eine Rente von rund 1.600 Euro bekommen (von denen allerdings noch Krankenkassenbeiträge und eventuell Steuern abgehen). Zusätzlich zu dieser Grundrente bietet die gesetzliche Rentenversicherung auch Leistungen wie Hinterbliebenenrente für Angehörige oder Erwerbsminderungsrente.

Verschiedene Möglichkeiten der Altersvorsorge im Vergleich

VorsorgeformProContra
Gesetzliche RentenversicherungSicher, da staatlichWeniger Rendite im Vergleich zu privaten Anlagen
Private RentenversicherungHöhere Renditen möglichRisiko von Verlusten
betriebliche AltersvorsorgeArbeitgeberzuschüsse möglichAbhängig vom Arbeitgeber
Riester-RenteStaatliche FörderungenKomplexe Vertragsbedingungen
Rürup-RenteHohe steuerliche VorteileNur für Selbstständige und Freiberufler

Schicht 2: Die betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine weitere Form der Rentenversicherung. Hierbei handelt es sich um Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zur finanziellen Absicherung im Alter anbieten können. Diese Art von Vorsorge kann in verschiedenen Formen auftreten - beispielsweise als Direktzusage des Unternehmens oder über Pensionskassen und Pensionsfonds.

Schicht 3: Private Renten- und Lebensversicherungen

Auch private Versicherungsunternehmen bieten verschiedene Produkte für die Alterssicherung an. Dazu gehören sowohl klassische Rentenversicherungen, bei denen Sie regelmäßig Beiträge einzahlen und später eine monatliche Rente erhalten, als auch fondsgebundene Rentenversicherungen, bei denen Ihre Beiträge in Investmentfonds angelegt werden.

Fazit: Vielfältige Möglichkeiten zur Sicherung des Lebensstandards im Alter

Zusammengefasst gibt es also viele unterschiedliche Wege, wie Sie durch gezielte Vorbereitung Ihren gewohnten Lebensstandard auch im Ruhestand halten können. Ob gesetzlich verpflichtet oder privat organisiert – jede dieser Formen der Rentenversicherung hat ihre eigenen Vor- und Nachteile sowie Besonderheiten zu beachten. Es lohnt sich daher immer, frühzeitig einen genauen Blick auf das Thema Altersvorsorge zu werfen und individuell passende Lösungen zu finden.


Alles rund um die Altersvorsorge

Was sind die grundlegenden Formen der Altersvorsorge?

Die Altersvorsorge kann in drei Säulen unterteilt werden: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Rentenversicherung.

Was ist die gesetzliche Rente?

Die gesetzliche Rentenversicherung ist ein Zweig des deutschen Sozialversicherungssystems, in das Arbeitnehmer automatisch Beiträge leisten.

Was ist die betriebliche Altersvorsorge?

Betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziert wird. Sie kann durch Direktzusagen, Direktversicherungen, Pensionsfonds, Pensionskassen oder Unterstützungskassen gewährleistet werden.

Was ist eine private Rentenversicherung?

Private Rentenversicherungen sind Verträge zwischen einem Versicherungsunternehmen und einer Person, die für ihren Ruhestand sparen will. Die Beiträge werden angespart und dann als monatliche Rentenzahlungen ausgezahlt.

Wie kann ich die richtige Altersvorsorge für mich wählen?

Die Wahl der passenden Altersvorsorge hängt von den individuellen Lebensbedingungen, Zukunftserwartungen und finanziellen Gegebenheiten ab. Es wird empfohlen, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen.

Hinweis zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz auf dieser Webseite

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Zusammenfassung des Artikels

Die Rentenversicherung bietet verschiedene Formen der Altersvorsorge an: die gesetzliche Rente, bei der Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils 9,3% des Bruttogehalts einzahlen; die betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber; sowie private Renten- und Lebensversicherungen. Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, daher ist es wichtig, frühzeitig eine individuell passende Lösung zu finden.

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Nützliche Tipps zum Thema:

  1. Informiere dich über die verschiedenen Formen der Altersvorsorge, wie z.B. die gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge oder private Rentenversicherungen.
  2. Überlege, welche Form der Altersvorsorge am besten zu deinen finanziellen Möglichkeiten und deinen Zukunftsplänen passt.
  3. Vergleiche die Konditionen der verschiedenen Anbieter, bevor du dich für eine Form der Altersvorsorge entscheidest.
  4. Hole dir professionelle Beratung ein, um die beste Entscheidung für deine Altersvorsorge zu treffen.
  5. Starte so früh wie möglich mit der Altersvorsorge, um von den Zinseszinseffekten zu profitieren.

Anbieter im Vergleich (Vergleichstabelle)

Barmenia - Zahn90+BD

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR80% bis max. 200 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung.
Zahnbehandlung100%, Zahnstaffel beachten
Zahnersatz90% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate90% inkl. GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis(Alter 30 ca. 21,20€ mtl / 60 Jahre ca. 47,50€ mtl)
ZahnstaffelErstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.
Kieferorthopädie100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen.
GesundheitsprüfungTarif zahnBD ohne Gesundheitsprüfung.
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate.
KündigungsfristTägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer.

Hallesche ZE90+ZB100

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZRKeine Erstattung
Zahnbehandlung100% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.
Zahnersatz80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
PreisAlter 30 ca. 18,90€ mtl. / Alter 60 ca. 40,90€ mtl.
ZahnstaffelErstattung für Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr - 5.000,-EUR im 1.-5.Kalenderjahr. Ab dem 6. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.
Kieferorthopädie100% bis zum 18. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 1000 EUR, Zahnstaffel beachten.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei - in Summe 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten oder mit herausnehmbarem Zahnersatz (Prothesen) ersetzten Zähnen - Ablehnung bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - angeratener Aufbissschiene - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen.
GesundheitsprüfungMuss abgelegt werden.
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre.
KündigungsfristKündigungsfrist 3 Monate zur Hauptfälligkeit.

Barmenia - Zahn1H+BD

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZRProphylaxe und Bleaching bis 200,-€ p.a. inkl.
Zahnbehandlung100%, Zahnstaffel beachten
Zahnersatz100% zusammen mit der GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate100% zusammen mit der GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
PreisAlter 30 ca. 23,60€ mtl. / Alter 60 ca. 64,50€ mtl.
ZahnstaffelErstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.
Kieferorthopädie100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen
GesundheitsprüfungTarif ZahnBD ohne Gesundheitsfragen
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate.
KündigungsfristTägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer.

Bayrische - Privat100

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZR100% für allgemeine Prophylaxe und prof. Zahnreinigung.
Zahnbehandlung100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten.
Zahnersatz100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
PreisAlter 30 ca. 30,05€ mtl. / Alter 60 ca. 84,14€ mtl.
ZahnstaffelErstattung für Zahnbeh., Zahnersatz und Kieferorthopädie max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000.-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr. Ab dem 4. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall.
Kieferorthopädie100% bis zum 19. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 5000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei - 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen.
GesundheitsprüfungMuss abgelegt werden.
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter.
Kündigungsfrist3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.

Hanse Merkur - EZL

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZRMax. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max 65,-€ pro Behandlung.
Zahnbehandlung100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz100% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 65%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
PreisAlter 30 ca. 30,85€ mtl. / Alter 60 ca. 69,51€ mtl.
ZahnstaffelZahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall.
KieferorthopädieKeine Erstattung.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 6,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Zahnersatz- Maßnahmen.
GesundheitsprüfungMuss abgelegt werden.
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter.
Kündigungsfrist3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.

Hanse Merkur - EZK

Zahnzusatzversicherung
Prophylaxe / PZRMax. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Pro Behandlung 65,-€ max.
Zahnbehandlung100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz90% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 50%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate90% inkl. GKV- Leistung, sonst 50%, max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
PreisAlter 30 ca. 21,81€ mtl. / Alter 60 ca. 49,27€ mtl.
ZahnstaffelMax. - 600,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 1.200,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 1.800,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 2.400,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall
KieferorthopädieKeine Erstattung.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 3,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren
GesundheitsprüfungMuss abgelegt werden.
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre.
Kündigungsfrist3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.
 Barmenia - Zahn90+BDHallesche ZE90+ZB100Barmenia - Zahn1H+BDBayrische - Privat100Hanse Merkur - EZLHanse Merkur - EZK
  Barmenia - Zahn90+BD Hallesche ZE90+ZB100 Barmenia - Zahn1H+BD Bayrische - Privat100 Hanse Merkur - EZL Hanse Merkur - EZK
Prophylaxe / PZR80% bis max. 200 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung.Keine ErstattungProphylaxe und Bleaching bis 200,-€ p.a. inkl.100% für allgemeine Prophylaxe und prof. Zahnreinigung.Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Max 65,-€ pro Behandlung.Max. 130 €/Jahr für Prophylaxe und prof. Zahnreinigung. Pro Behandlung 65,-€ max.
Zahnbehandlung100%, Zahnstaffel beachten100% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.100%, Zahnstaffel beachten100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten.100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.100% der Restkosten nach evtl. GKV-Leistung.
Zahnersatz90% inkl. GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, Zahnstaffel beachten.100% zusammen mit der GKV-Leistung, Zahnstaffel beachten.100% inkl. GKV- Leistung, Zahnstaffel beachten.100% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 65%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.90% inkl. GKV- Leistung, ohne GKV-Leistung 50%, Material-/Laborkosten gemäß Verzeichnis, Zahnstaffel beachten.
Inlays/ Implantate90% inkl. GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.80% inkl. GKV-Leistung, bei regelm. Prophylaxe bis zu 90%, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.100% zusammen mit der GKV-Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.100% inkl. GKV- Leistung, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.90% inkl. GKV- Leistung, sonst 50%, max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer, inkl. Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten.
Preis(Alter 30 ca. 21,20€ mtl / 60 Jahre ca. 47,50€ mtl)Alter 30 ca. 18,90€ mtl. / Alter 60 ca. 40,90€ mtl.Alter 30 ca. 23,60€ mtl. / Alter 60 ca. 64,50€ mtl.Alter 30 ca. 30,05€ mtl. / Alter 60 ca. 84,14€ mtl.Alter 30 ca. 30,85€ mtl. / Alter 60 ca. 69,51€ mtl.Alter 30 ca. 21,81€ mtl. / Alter 60 ca. 49,27€ mtl.
ZahnstaffelErstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.Erstattung für Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr - 5.000,-EUR im 1.-5.Kalenderjahr. Ab dem 6. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.Erstattung für Zahnersatz max. - 1.500,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000,-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 4.500,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-4.Kalenderjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel-Begrenzung. 1. Jahr = Rumpfjahr.Erstattung für Zahnbeh., Zahnersatz und Kieferorthopädie max. - 1.000,-EUR im 1.Kalenderjahr - 3.000.-EUR im 1.-2.Kalenderjahr - 6.000,-EUR im 1.-3.Kalenderjahr. Ab dem 4. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall.Zahnersatz max. - 1.000,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 2.000,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 3.000,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 4.000,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall.Max. - 600,-EUR im 1.Versicherungsjahr - 1.200,-EUR im 1.-2.Versicherungsjahr - 1.800,-EUR im 1.-3.Versicherungsjahr - 2.400,-EUR im 1.-4.Versicherungsjahr. Ab dem 5. Jahr ohne Zahnstaffel- Begrenzung. Keine Begrenzung bei Unfall
Kieferorthopädie100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.100% bis zum 18. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 1000 EUR, Zahnstaffel beachten.100% bis zum 21. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 2000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.100% bis zum 19. Lebensjahr bis max. Gesamterstattung 5000 EUR, Altersgrenze entfällt bei Unfall, Zahnstaffel beachten.Keine Erstattung.Keine Erstattung.
AnnahmerichtlichenAblehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte Behandlungen.Ablehnung bei - in Summe 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten oder mit herausnehmbarem Zahnersatz (Prothesen) ersetzten Zähnen - Ablehnung bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - angeratener Aufbissschiene - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen.Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. Leistungsausschluss für laufende, angeratene oder beabsichtigte BehandlungenAblehnung bei - 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Behandlungen.Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 6,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren - laufenden, angeratenen oder beabsichtigten Zahnersatz- Maßnahmen.Ablehnung bei 4 oder mehr fehlenden, nicht ersetzten Zähnen. 3,-EUR Risikozuschlag pro Zahn ab 1 fehlenden, nicht ersetzten Zahn. Leistungsausschluss bei - Parodontose in den letzten 3 Jahren
GesundheitsprüfungTarif zahnBD ohne Gesundheitsprüfung.Muss abgelegt werden.Tarif ZahnBD ohne GesundheitsfragenMuss abgelegt werden.Muss abgelegt werden.Muss abgelegt werden.
LaufzeitDie Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate.Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre.Die Mindestvertragsdauer beträgt 12 Monate.Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Jahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter.Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre. Keine max. Vertragslaufzeit. Kein max. Eintrittsalter.Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Versicherungsjahre.
KündigungsfristTägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer.Kündigungsfrist 3 Monate zur Hauptfälligkeit.Tägliche kündbar unter Einhaltung der Mindestvertragsdauer.3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.3 Monate zum 31.12. nach Mindestvertragsdauer.
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